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ホンダモビリティランド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ホンダモビリティランド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを184件掲載中。ライトハウスは、ホンダモビリティランド株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パーク運営

2.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション:従業員は管理職も含め、物腰が柔らかく、優しい人が多

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月12日

組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは濃く、他部門の方とも話しやすい環境およ

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回答者：男性/ アミューズメント業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ モビリティリゾートもてぎ/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年09月10日

企業カルチャー・社風:企業側の準備した挑戦する機会は、少ないと感じる。成果がある

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月27日

組織体制・コミュニケーション:基本的に社員は優しい人が多いイメージなので（仕事に

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:正社員の方は恐らく事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.2

北海道札幌市中央区北五条西６丁目２－２札幌センタービル　２５Ｆ

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:店舗によって違いますが、相談に乗ってくれる先輩がいるので、悩... 続きを見る

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会社名	ホンダモビリティランド株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.mobilityland.co.jp/
所在地	三重県鈴鹿市

従業員数	510名
設立年	1961年
資本金	5500百万円
代表者	田中薰
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 店舗スタッフ / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:店舗によるかと思いますが、比較的穏やかな人が多いかと思います... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / インストラクター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / インストラクター / インストラクター企業カルチャー・社風:インストラクターとして、レッスンの内容を自由にすることはでき... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:店長に... (続きを見る)

(3.4)	RIZAP株式会社口コミ(985件) 平均年収（正社員） 431 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー企業カルチャー・社風:風通し良すぎ。組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社バンダイナムコアミューズメント口コミ(968件) 平均年収（正社員） 764 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:景品の設置やゲーム機の飾り付け等を、会社の案内に従いつつ考え... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ガイア口コミ(926件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業。部署によっては風通しは良い... (続きを見る)

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