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日本電産コパル電子株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:
一旦採用されると中々無くならない分野の顧客が多いため、昔ながらの製品が多く、新製品を開発する意識が乏しい。
新製品として出てくるものは、他社のオマージュか、向け先限定のニッチな製品か、開発費を掛けた為に売れないと分かっていても形だけリリースしたものなどとなる。

事業展望:
構造改革の名のもとに人員整理を行っているため、利益率は上がってくると思われる。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月05日
事業の強み:日本電産がおやがいしゃなので、それがいちばんのつよみだとおもいます。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:企業が大きいので安定性はあると思います。そのため福利厚生はしっかりと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定着率はよく、産休・育休をとって戻ってくる人も多いです。 時短制度も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:中国展開が始まって10年以上経ちますが、生産ラインの中国への依存が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:誰もが知っている大手企業のお客様とのやり取りが多いです。自分の関わった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:経常利益は常に10%を維持しており、大変安定している企業だと思いま
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2.6
大阪府富田林市若松町東3丁目1-12
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションはかなり低い。給... 続きを見る
2.7
東京都品川区大井4丁目4-6クリスタルビル 4F
メーカー・重電・産業用電気機器
2.4
茨城県つくば市
メーカー・重電・産業用電気機器
3.0
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:現在は社会情勢の影響で部品が入りにくくなっているが、それが撤... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-17IS本町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ 分電盤製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:電気関係の仕事なので急に仕事が無くなるといったことはないと思... 続きを見る
3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:東南アジアでのEVタクシー事業に取り組むなど、海外への進出を... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:全ての事業において、我が社の製品が無ければ日本の世の中は回っ... 続きを見る
3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:MLCCという強みがあり、他の追随を許さないつよみはあると思... 続きを見る
2.7
神奈川県川崎市多摩区枡形1丁目23-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:神奈川の大手自動車メーカーとその関連会社の繋がりが強い印象が... 続きを見る

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