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日本電産コパル電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:
下を育てる文化がない。
その為、今まで培ってきた技術は失われつつあり、コア技術が不明となっている既存製品も存在する。
また、下が育たないからと定年後も部長などの役職を担っている人が多くいる。その為、ポストは詰まっており、余計に下が育たず、役職者の年齢だけが上がっていく。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:現状維持する志向が強いため、新規に何かやりたい場合は、障壁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:完全に部署によるかと
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:社風は、古風といった感じです。新しさを求めていそうですが。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーシ
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