回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
競合他社に比べると非常に高水準だと思われる。
ただ年功序列の傾向が強いので、優秀な人も、そうでない人も、さほど給与に差はない。
またノルマについても、達成か未達かでも、賞与への影響は多少程度。
良くも悪くも安定した給与制度です。そこそこ高い給料はもらえるが、それ以上に優秀でバリバリ給料を上げていきたい人には物足りないかも。
評価制度:
これまでは年功序列の傾向が強かったが、近年はそれを飛び越えて、若い人がポストにつくことも多くなってきた。
ただノルマ達成については、会社からのプレッシャーは強くなく、実力主義と言える空気感ではない。
競合他社に比べると非常に高水準だと思われる。
ただ年功序列の傾向が強いので、優秀な人も、そうでない人も、さほど給与に差はない。
またノルマについても、達成か未達かでも、賞与への影響は多少程度。
良くも悪くも安定した給与制度です。そこそこ高い給料はもらえるが、それ以上に優秀でバリバリ給料を上げていきたい人には物足りないかも。
評価制度:
これまでは年功序列の傾向が強かったが、近年はそれを飛び越えて、若い人がポストにつくことも多くなってきた。
ただノルマ達成については、会社からのプレッシャーは強くなく、実力主義と言える空気感ではない。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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