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回答者：男性/ スペシャルティ部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:旧DKBの悪しき文化が残っている管理職が自己保身に走り中間

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スペシャルティ事業本部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2023年11月18日

企業カルチャー・社風:機会はあるが時間がかかる。コーポレート側がコンサバ過ぎる。

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:銀行カルチャー企業しかしながら、近年は部署によるが、銀行色

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:上層のポストはみずほ銀行から出向等で来ている方々で占められ

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:マネジメント層はみずほからの出身者なので保守的に感じる。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性を標榜しているが、支店には女性・日

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:部署によってかなり異なる。中途採用が積極的な分野・部署はフ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月01日

組織体制・コミュニケーション:営業は国内リース・海外・ファイナンス（融資）の３部

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:銀行の資本が入っており、役員にも銀行出身の人間が多い。楽し

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月08日

企業カルチャー・社風:リース自体が事業として厳しい。そもそも差別化できない業界な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2022年02月21日

企業カルチャー・社風:銀行系、商社系どちらの社風もあります。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同氏はギスギスはしていないので、仕事はしやすい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	東京センチュリー株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.tokyocentury.co.jp/jp/
所在地	東京都千代田区富士ソフトビル

従業員数	968名
連結従業員数	7331名
設立年	1969年
資本金	81129百万円
代表者	野上誠
決算月	3月
上場年	2003年
平均年収	836万円
平均年齢	42.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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