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株式会社拓和の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.3
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土2.4
  • 20代成長環境2.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕2.0
平均年収(正社員)
361万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度28 %
勤務時間の納得度28 %
休日・休暇の納得度42 %
職場の人間関係の満足度48 %

株式会社拓和の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社拓和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社拓和への転職・就職活動をサポートします!

株式会社拓和の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

361万円 (平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

9 (正社員)

回答者の平均年収 :361万円 (平均年齢 35.6歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :11 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:個人プレーなので自分で全て仕事をしなくてはいけません。仕事がわからない時に先輩に聞くのですが、先輩も忙しいので答えてくれる時にムラがあります
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:営業と技術で相談しあいながら仕事をします。自分1人で好きに行程が組めます。何かあれば先輩に相談すれば答えてくれます
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:すごく気になるのが残業
営業先や現場から帰ってきてからの資料や書類作りになるのでほんとうに忙しい
支店長に残業の目的とかしつこく聞かれる社員もいて、見ていて可哀想になる
年度末になると40~50時間の残業が当たり前で、社員が増えてるわけでもないのに急に減るわけがない・・・
22時以降は深夜残業になり、さらに厳しく理由を聞かれることになるので、もう面倒臭いのでサービス残業にしている社員が多い
中には18時以降の残業もサービスでやってる社員が増えてきています
時代に逆行しているようにみえる
口コミ投稿日:2018年04月27日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ここ数年で残業については改善されているとおもいます
残業するには上司の許可がないとできない規則が徹底されました
これで残業は大幅に減っているとおもいます
ただし本当に大変な人もいて残業してる人と、定時ですぐに帰れる人の二極化にも拍車がかかっている
定時ですぐに帰る人はいつも決まっている人なので、効率が良いのか仕事が少ないのか・・・・
口コミ投稿日:2019年02月23日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:毎年人事異動があり組織体制が大きく変わる
支店の責任者である支店長クラスが降格したり、中堅処が急に抜擢されて昇進したり・・・と人事に刺激を与える傾向が強い社風に変わってきている
しかし毎年新入社員がほとんど居ない、中途入社の社員も少ない(大半が辞める)社員が減る一方なので人事異動のテコ入れよりも、もっと基本的で根本的な会社の働き方を見直す必要があるのではと思います
口コミ投稿日:2017年07月23日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2016年時点の情報
企業理念の浸透:そもそも論なのですが会社のトップが自社の製品についての知識が低くて、どういう商品展開をしているのかを把握できていなので、会議で経営方針や目標を述べられてもどうしても理想であり、現実とのズレを修正する役目である幹部が強いストレスを抱えることになっています
口コミ投稿日:2017年07月23日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:男性中心の会社です。昔ながらの社風なので、女性は事務をしてればいい、という考え方があります。割り切れれば働きやすいです
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:事務で採用になった場合は、定時でほぼ帰宅できます。女性が少人数なので、チヤホヤされる場合があります。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2017年時点の情報
働きがい:会社としては有給休暇を取得し易くして残業を減らす方針なんでしょうけども、実際に恩恵を受けているのは以前から同じ仕事量(業務量)が少ない社員だけのように思います。
社員によって仕事量の偏りが以前から大きく、多忙な社員は残業も申請し辛い環境になっています。
本当は休みたい土日も昼からだけでも出社して書類作成をしたり、平日の仕事量を減らそうとしています。
しかし、時間量によって休日出勤は認められないのでサービス時間外勤務になっています。
残業は減っているのではなく申請していないのが実態です。
口コミ投稿日:2017年05月10日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2017年時点の情報
働きがい:とにもかくにも、防災事業の分野では社会的に貢献ができるということ。これに尽きると思います。入社時より5年先、10年先、15年先を考えて職務にあたってきました。その結果は、対外的には顕著に表れ、文字通り結果を残してきました。つまり、先読みして計画通り、進められたという達成感があります。逆に、先見の明を持たない方々に足をひっぱられる形が続いた(続いている)ため、計画してから実行、成就するまでに余計な時間を要してしまった(ている)ともいえます。
口コミ投稿日:2017年05月 6日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2017年時点の情報
事業での社会貢献:防災、という分野においてはそれなりに社会貢献できていることでしょうか。情報社会においては非常に社会的に有意義な事業であるといえます。反面、この分野にてをつけるメーカーが少なく、競争会社がなかったがために、潤っていたといえます。しかし、昨今では不況によりこちらの分野に参入してきたメーカーが多くあり、弊社は技術力がとぼしく置いてけぼりの感があります。このため、当然のごとく会社の業績は右肩急降下となっています。
口コミ投稿日:2017年05月 6日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.1
2017年時点の情報
成長性・将来性:売上高が毎年右肩下がりで企業としての成長性・将来性としては厳しいところ
売上高の目標は言われるけど決算時に果たしてどの程度の黒字だったか赤字だったのかの説明が一切されない
社長や専務からは「厳しい」としか言われないので分からない
若手の退職者が多くて40歳以上の社員の割合が多いから将来的に不安である
口コミ投稿日:2017年05月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:10年以上在籍して主任になれます。早く出世したい人はこの会社を選んではいけません。ずっと平社員のままです
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.1
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:・個人の営業成績が上がらなくても評価に直結しない事
・年功序列な事
・学歴は関係ない事
・中途採用者でも管理職になれる事
・下請業者を使えるメーカーの強みがある事
・売上げの目標設定はあるが評価には関係ない事

総じて古い体質の会社ですがそれが日本企業の良さと感じる事
口コミ投稿日:2017年02月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:これは、社員の仕事に対する姿勢、考え方によって差が非常におおきいです。正直、何も考えずにレールに乗っかって業務にあたっている社員は休日は文句なしに取得できています。対して、先を考えて尽力する社員は休日を返上してタイムカードを切らずに仕事したり、持ち帰り仕事をしています。その殆どは前述のような社員なので、本当に休日はよく取れています。
口コミ投稿日:2017年05月 6日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2016年時点の情報
会社の安定性:仕事の中身はあまり管理されていないので自由にやれる雰囲気です
営業は形式的に新規顧客開拓をするように言われますが暗黙の了解で誰もしていませんから・・・
支店の売上げ目標を毎年提示されますけど達成できるかどうかは官公庁の予算次第です
つまりはほとんど運です
基本的に社員は売上げ目標は気にせずのんびりやっています
口コミ投稿日:2016年10月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:中間層社員の退職が多くて気になります
一方で再就職雇用で残っている社員が増えていく傾向です
年齢層は完全な逆ピラミッド型になっていますので若い世代の仕事量と立場はこれから先も厳しいものになるでしょう
仕事は増えるが処理するのが大変な状況です
この悪循環を改善しない限り離職率は右肩上がりになるのではと思います
口コミ投稿日:2016年10月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:兎にも角にも残業が多すぎます
外回りや現場作業が終わって帰社してから事務処理が大変多く残業になります
給料が低いので残業代が家計の支えになっているのも問題かもしれない
最近では残業を減らす取り組みとして残業届の内容を細かく記載する様式になりました
その届出を書くものまた時間がかかり残業になります
口コミ投稿日:2016年10月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:60歳超の再雇用が残っているのだが、元々管理職なので現管理職より発言力があり仕事はしないという悪循環に陥ってきている
再雇用の方達も総人数としてカウントされているので、なかなか新入社員を雇って人数を増やすことができない
その結果ベテランの30~40歳代の仕事量が益々増え、毎年辞めていく傾向にある
口コミ投稿日:2016年08月21日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.1
2017年時点の情報
雇用の安定性:営業職でも現場作業がありキツいです
工事案件の現場代理人にもなることがある
社内でフォローし合う雰囲気はあるが、基本的には自分の仕事で手一杯なので助け合うことはない
退職者が年々増えていっているのが心配
2020年までに売上げ高100憶を目標としている会社だがとても社員数が足りないように思う
口コミ投稿日:2017年02月 6日

株式会社拓和の回答者別口コミ (9人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.82018年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
1.82017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.12017年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.82017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.82016年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照