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株式会社拓和の口コミ・評判

東京都千代田区内神田1丁目4-15
評判スコア44 詳細
40
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拓和の口コミ・評判をご紹介!拓和で働く社員や元社員から、拓和の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答18人
気になる点の回答14人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

すごく気になるのが残業 営業先や現場から帰ってきてからの資料や書類作りになるのでほんとうに忙しい 支店長に残業の目的とかしつこく聞かれる社員もいて、見ていて可哀想になる 年度末になると40~50時間の残業が当たり前で、社員が増えてるわけでもないのに急に減るわけがない・・・ 22時以降は深夜残業になり、さらに厳しく理由を聞かれることになるので、もう面倒臭いのでサービス残業にしている社員が多い 中には18時以降の残業もサービスでやってる社員が増えてきています 時代に逆行しているようにみえる

2018年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!2
良い点
仕事を通じた成長

官公庁相手の仕事が多いので、民間とは違った書類の作成を覚えることができる 週に3日くらいは宿泊してのんびり営業する工程を組むこともできる 自分で下請けにだす金額とかも自由に決めれる

2018年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!1
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2018年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報

官公庁相手の仕事が多いので、民間とは違った書類の作成を覚えることができる
週に3日くらいは宿泊してのんびり営業する工程を組むこともできる
自分で下請けにだす金額とかも自由に決めれる 参考になった!1
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
防災、という分野においてはそれなりに社会貢献できていることでしょうか。情報社会においては非常に社会的に有意義な事業であるといえます。反面、この分野にてをつけるメーカーが少なく、競争会社がなかったがために、潤っていたといえます。しかし、昨今では不況によりこちらの分野に参入してきたメーカーが多くあり、弊社は技術力がとぼしく置いてけぼりの感があります。このため、当然のごとく会社の業績は右肩急降下となっています。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
防災機器の製品を扱っているので社会に貢献できていると思います
山奥のダムや海の近くの水門など、毎回仕事の対象となる施設が変るので気分転換もできて面白いと思います
客先の対象は主に国土交通省や自治体になります 参考になった!1
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社拓和
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:34.9歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
30
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
ここ1_2年の業績悪化が顕著で、売上額が毎年、数億円減少している事実が入社してから実態が分かったので、この先の将来性が全く期待できない。入社を考える人には、売上の推移を調べるよう警告したい。3年後はあるのかどうか分からない。 参考になった!5
気になる点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
30代でも年収300~350万程で給与は低い
現場仕事で会社に戻ってくるのが遅くても現場から会社まで帰ってくる間は残業にならないのでみんな泣き寝入りしてます
戻ってきてから報告書やら事務処理でクタクタになっています 参考になった!7
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
最近ではありませんが、売上げが良かった昔は、臨時ボーナスも出たことがありますよ
年二回のボーナスより臨時ボーナスの方が大きいので景気が良くなれば給与も改善されると思います
年収は同じ業界の中では普通だと思います 参考になった!1
2001年~
2005年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
【月間の残業代・残業理由】残業代は時給換算すると1,000円+α程度だった。客先への提出資料作製や、翌日の出荷製品の検品での残業が多かった。 参考になった!2
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社拓和
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2018年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
すごく気になるのが残業
営業先や現場から帰ってきてからの資料や書類作りになるのでほんとうに忙しい
支店長に残業の目的とかしつこく聞かれる社員もいて、見ていて可哀想になる
年度末になると40~50時間の残業が当たり前で、社員が増えてるわけでもないのに急に減るわけがない・・・
22時以降は深夜残業になり、さらに厳しく理由を聞かれることになるので、もう面倒臭いのでサービス残業にしている社員が多い
中には18時以降の残業もサービスでやってる社員が増えてきています
時代に逆行しているようにみえる 参考になった!2
気になる点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
兎にも角にも残業が多すぎます
外回りや現場作業が終わって帰社してから事務処理が大変多く残業になります
給料が低いので残業代が家計の支えになっているのも問題かもしれない
最近では残業を減らす取り組みとして残業届の内容を細かく記載する様式になりました
その届出を書くものまた時間がかかり残業になります 参考になった!5
気になる点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
年度末になると残業が月50時間を超えることがあります。
22時以降の深夜残業もあります。
(深夜残業は認められずに泣寝入りになることも・・・)
残業代の規制が厳しくなってきていますが、基本給が他社に比べて低いこともあり、生活のために残業をしている社員もいます。 参考になった!4
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
不明確だった時間外労働に関して就業規則にうたわれたことは良いことだと思います。せいとうな理由があれば残業に関しては認めるようになりました。また、管理職が時間外労働に関して以前よりも意識するようになったことは良いことだと思います。 参考になった!1
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社拓和
福利厚生全般の納得度
46
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
正直なところ、至って普通です。健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用保険)が普通に加入されている程度です。10年くらい前までは保養所も利用出来ましたが、今は失くなってしまったようです。他は、特にありません。必要最低限の福利厚生です。 参考になった!0
2001年~
2005年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
【有給休暇の取りやすさや申請方法について】とれたと思う。基本的には1週間前までに書面での提出が必要だったが、体調不良などの場合は事後処理可能だった。 参考になった!0
2001年~
2005年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
【長期休暇の頻度や日数】夏期休暇は土日を含めて5日間。年末年始休暇は12月29日~1月3日だが、カレンダーの並び順によってはそれ以上の長さになった。 参考になった!0
2001年~
2005年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤は代休をとるという制度だった。休日出勤の頻度は繁忙期(1~3月)に1ヶ月あたり1,2回程度。 参考になった!1
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社拓和
教育・研修制度
28
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
労働安全衛生に関しては、10年前に比べてかなり会社として意識し、取組むようになったといえます。必要な研修や講義なども開催されるようになり、会社としては前進したものと感じています。その反面、若手の技術力を育てることに関する研修、教育体制が整っていませんが。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
手当がつく資格の項目が昨年大幅に減らされはしましたが、資格取得については一回目は会社が負担してくれます
また、社内の安全衛生推進室が建設業関連で必要な講習を定期的に開いてくれています
年に1~2回あります 参考になった!2
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社拓和
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
会社としては有給休暇を取得し易くして残業を減らす方針なんでしょうけども、実際に恩恵を受けているのは以前から同じ仕事量(業務量)が少ない社員だけのように思います。
社員によって仕事量の偏りが以前から大きく、多忙な社員は残業も申請し辛い環境になっています。
本当は休みたい土日も昼からだけでも出社して書類作成をしたり、平日の仕事量を減らそうとしています。
しかし、時間量によって休日出勤は認められないのでサービス時間外勤務になっています。
残業は減っているのではなく申請していないのが実態です。 参考になった!2
良い点
2017年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
とにもかくにも、防災事業の分野では社会的に貢献ができるということ。これに尽きると思います。入社時より5年先、10年先、15年先を考えて職務にあたってきました。その結果は、対外的には顕著に表れ、文字通り結果を残してきました。つまり、先読みして計画通り、進められたという達成感があります。逆に、先見の明を持たない方々に足をひっぱられる形が続いた(続いている)ため、計画してから実行、成就するまでに余計な時間を要してしまった(ている)ともいえます。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社拓和
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風だ
9人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社拓和の転職・就職・採用の口コミ情報
毎年人事異動があり組織体制が大きく変わる
支店の責任者である支店長クラスが降格したり、中堅処が急に抜擢されて昇進したり・・・と人事に刺激を与える傾向が強い社風に変わってきている
しかし毎年新入社員がほとんど居ない、中途入社の社員も少ない(大半が辞める)社員が減る一方なので人事異動のテコ入れよりも、もっと基本的で根本的な会社の働き方を見直す必要があるのではと思います 参考になった!1
株式会社拓和
電機・精密機器関連/不動産・建設関連/流通・小売関連
最近見た会社
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会社選びのために。
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