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契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
回答者: 女性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:勤続年数によりある程度のところまで昇格していく仕組み。そこまでは、残業代も1分刻みで支給されているらしい。PL
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ 部長代理
4.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自身が望むキャリアパスを描き、準備していれば立候補できる場面が設けられるそこまでしない場合、組織都合
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気の会社という印象があります。組織体制・コミュニケーション:システム開発会社特有のコ
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:各種資格支援はある。キャリアパスとしてはSIerの割に多様なビジネスを行っていることもあり、自身で方
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は出ない年はなく、年4か月ほどは基本的に出ていたと思われる。新人は入社直後の6月の支給では10万円(税込み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
福利厚生:住宅補助や寮制度はない。社員持ち株会や財形貯蓄といった、貯蓄系の制度もなかった。ただ、近年では確定拠出年金制度
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ 部長代理
4.0
2022年時点の情報
事業の強み:モバイル・クラウドなど先進技術に挑戦し、多くの実績を経た経験は非常に有用。新しい技術などに挑戦する姿勢は踏襲
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:チャレンジする文化、話を聞く文化があると感じる。組織体制・コミュニケーション:役職に限らず縦のコミ
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:モバイル、クラウドは業界有数の実績。それらを下支えする金融、流通系の大型SIを捌けるスキル、体力。事業の弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思われる。部署によって雰囲気がかなり違うように思う。組織体制・コミュニケーション
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:参画するプロジェクト次第。忙しくなければ残業月10時間も行かないが炎上しているプロジェクトに入ると8
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:技術力の高さ。パートナー企業との関係性。事業の弱み:保守的な文化もあり、攻めの姿勢が弱い印象があります。事業
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:良くも悪くも普通。オフィス環境:本社は竹芝駅直結なので、ゆりかもめユーザーは楽。ただし、交通費は出ないので、浜
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:全体的には相談しやすい雰囲気ではあると思われるが、上司の性格によって言えないところもある。全社で助
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:担当プロジェクトにより変わります。制度というより、上司が希望を聞き入れてくれる体制が整っていると感じ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、理由は様々だが、多いと思う。有給は取得しやすいと思う。多様な働き方支援:リモートワークは
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年変わってる気がする。コロナ禍以降、コミュニケーションツール(teams, B
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社3か月の新人研修を終えたら、現場に配属されるという説明だったが、今年から1年間の研修
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:中の中でやってても大体は管理職の級には行ける。その先はある程度評価されないと上がりにくく、技術面よりも管理面を
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:コロナ禍以前はホテルの広間を貸し切り、新人歓迎会を行っていた。グループ会社でのクラブ活動があり、会社を横断した
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:若手には色々な経験をさせよう、という空気があった。新卒1年目は、新人研修だけで終わらず何度か研修があ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:これは本当にプロジェクトによる。36協定があるのでそれは超えないようにする動きがあるが、隠してやって
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:新人の頃から小規模プロジェクトのリーダーを任せてもらえる。上司がフォローしてくれるので安心してリーダ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:一般的なものだったと思います(自身があまり活用していなかったため詳細は不明)。オフィス環境:オフィスビルはキレ
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:在職当時は、食事代の手当があるのは嬉しかった。ただ、交通費の支給に制限があるのは少し残念だった。(路線によって
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の弱み:万年人不足。開発が他社に依存するため常に優秀なビジネスプロパーが必要となるが、優秀なビジネスプロパーは高いた
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:エンジニアなので、プロジェクトにより変動しますが、IT企業としては一般的だと思います。多様な働き方支
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ここ数年は期末賞与もあり、社員の年収は上がっていると思われる。評価制度:ITだが、ある程度マネジメントスキルが
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:性別によって業務内容が変わることはない。女性の管理職も多くはないがある。また女性社員も多いと思う。ただ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ 部長代理
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:「さん」つけで呼び合う組織体制・コミュニケーション:フランクに付き合えるダイバーシティ・多様性:特
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、プログラミングとテストに注力しつつ、資格勉強をして自己研鑽にも励めると考えてい
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に今は在宅主体でもあり、時間をコントロール出来るため、休日稼働は著しく減っている。多様な働き方支援
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い人向けのイベントが多いです。年1回の社内旅行は、2年目社員が企画・進行します。行先などは希望が
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:技術を持った社員があまりいない。最近は提案営業やモバイル領域の開発に力を入れているようだが、利益
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:かなりばらつきがある。楽なプロジェクトにあたるとしっかりと休める反面、厳しいプロジェクトだとあまり休

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ジェーエムエーシステムズ
業界 ソフトウェア
URL https://www.jmas.co.jp/
所在地 東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 18F
従業員数 359名
設立年 1971年
資本金 381百万円
代表者 坂倉猛
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ジェーエムエーシステムズの口コミ一覧ページです。株式会社ジェーエムエーシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジェーエムエーシステムズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ジェーエムエーシステムズ
3.0
  • 会社の成長性や将来性
    3.1
  • 事業の優位性や独自性
    2.9
  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    2.9
  • 20代成長環境
    3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    2.7
  • イノベーションへの挑戦
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.9
平均年収(正社員)
cover-rating 万円
(平均年齢 34歳)
残業時間(月間)
cover-rating 時間
年収・給与の納得度 cover-rating %
勤務時間の納得度 cover-rating %
休日・休暇の納得度 cover-rating %
職場の人間関係の満足度 cover-rating %
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トランスコスモス株式会社
(3.2)
トランスコスモス株式会社

口コミ(10253件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

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回答者:男性 / WEBディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:給与制度:定期昇給は小幅だが毎年ある。ボーナスが同規模の企業... (続きを見る)

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株式会社ベルシステム24

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残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / カスタマーサポート / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / マネージャー
給与制度:昇給と評価は上長次第。現場で頑張るよりも、上長とコミュニケー... (続きを見る)

株式会社エボルバビジネスサポート
(3.2)
株式会社エボルバビジネスサポート

口コミ(5923件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 事務員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期になれば残業は増えるがそれ以外の場合はだいたい定時上が... (続きを見る)

富士通株式会社
(3.4)
富士通株式会社

口コミ(5623件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業規制は昔よりよくなったが、それは日本全体の流れでしかない... (続きを見る)

日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

口コミ(5427件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:女性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ゆっくり働きたければそういうプロジェクトも無くはない。ここ数... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

口コミ(4885件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:人にしかできないことを強みにしていける可能性のある会社だと思... (続きを見る)

株式会社マイナビ
(3.5)
株式会社マイナビ

口コミ(3762件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間
日本電気株式会社
(3.3)
日本電気株式会社

口コミ(3633件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:福利厚生は非常に充実している。残業規制もあり、ごく一部の部署... (続きを見る)

KDDI株式会社
(3.5)
KDDI株式会社

口コミ(3312件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ソリューション事業企画本部
給与制度:年収に占める賞与の割合が高いが、業績は安定しているため賞与額... (続きを見る)

楽天グループ株式会社(旧:楽天株式会社)
(3.8)
楽天グループ株式会社(旧:楽天株式会社)

口コミ(2923件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:スピードはとても速く、任せてもらえる仕事の裁量は大きいため成... (続きを見る)