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株式会社カインドウエアの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業の強み:店舗数が多い。あと自社縫製工場を持っている。宮内庁御用達でもある。フ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:最近会社の情報がかなり共有されるようになった組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:各種手当は他の中小と同じで至って普通と思います。通勤手当は最近毎月1万
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
勤務時間・休日休暇:早めに出勤し遅めに帰ります。新人は残業しないと努力すら認めら
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:福利厚生はほぼ無し。住宅手当なし退職金なし特に今年から交通費が契約社員
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにギャップはない。新しいCEOが色々制度を変
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:会社自体が性別差別をしないと宣言しているせいか、女性も多く活躍
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
働きがい:インセンティブ制度が多いのが良い。実力次第で上
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アパレル事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので他と変わ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
事業の強み:百貨店展開ですね。事業の弱み:百貨店売り上げが減少しているところです
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:働きやすくはないです。その影響か独身
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:フォーマルウェアのパイオニアとしての強みがあり、以前はフォーマルコー
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:男女の給料差が非常に激しい会社です。自分より何年も後に入った男性の方が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
勤務時間・休日休暇:自分の裁量で行えるので、ワークライフバランスは、取りやすいと
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:研修はお金を掛けてやってくれていますが…平均年齢高い人達に、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
福利厚生:社員は、退職金制度があります。寮は、ありません。三菱銀行の財形貯蓄があ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:シフトで動くので、他のスタッフとやりくりします。ただ、一緒に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:オーナー社長なので、トップダウンの経営方針です。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:福利厚生はナシ社員販売もあるが、フォーマルの販売なのでほぼ使うことはな
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:支援制度はなし会社での研修はあり働きがい:最後まで見出せなか
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:特に無さそうです。事業の弱み:給料面が他の会社よりも低い。商品数額少
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いので、働きやすいが、女性は男性より給料が低い
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:女性が多いので働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】以前勤務していて、一度離れたが慣れている職場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:専業メーカーで老舗と言われるメーカーなのでお取引各社は有名ど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:専業メーカーなので、その分野ではリーディングカンパニーとして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:オーナー訓示朝礼や通常朝礼などを除けば就業時間などある意味ルー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:残業手当はちゃんと出ていました。 販売なので接客延長や 売場の入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい情報は殆ど入ってこず、自社の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】10年以上在籍しましたがずっと息苦しかったです。現
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言うよりも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】根拠のない過程を勘違いして成果と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】意見を言う人が限られていて非常に狭い世界で事が進むよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育や、研修と呼べるものはなかった。あっても外
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:介護用品の販売のため、働いているスタッフは下は20代上は70
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