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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収280万。賞与は年に2回、7月と12月にあり、業績により変動はある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
オフィス環境:コーヒーメーカーがフロアに設置されてから、インスタントではあるが無
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:男女の給料差が非常に激しい会社です。自分より何年も後に入った男性の方が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
勤務時間・休日休暇:自分の裁量で行えるので、ワークライフバランスは、取りやすいと
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:研修はお金を掛けてやってくれていますが…平均年齢高い人達に、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
福利厚生:社員は、退職金制度があります。寮は、ありません。三菱銀行の財形貯蓄があ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:シフトで動くので、他のスタッフとやりくりします。ただ、一緒に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:オーナー社長なので、トップダウンの経営方針です。組織体制・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:ある意味時代にそぐわない部分もありますが売り上げ確保の基本は全て定
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回答者: 男性/ セールスチーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ヘルスケア/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:おしゃれ組織体制・コミュニケーション:オーナー企業だが、パ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:フォーマルウェアのパイオニアとしての強みがあり、以前はフォーマルコー
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回答者: 男性/ セールスチーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ヘルスケア/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
事業の強み:フォーマルウェアシェアNo.1事業の弱み:百貨店頼り事業展望:通販部
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:福利厚生はナシ社員販売もあるが、フォーマルの販売なのでほぼ使うことはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:企業体質自体が時代に乗れていない部分が多く、新規の事業など始めてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:介護用品の販売のため、働いているスタッフは下は20代上は70
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:残業手当はちゃんと出ていました。 販売なので接客延長や 売場の入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:他の会社ではできないアパレル会社発のお洒落で快適な介護用品が認知
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:支援制度はなし会社での研修はあり働きがい:最後まで見出せなか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:専業メーカーで老舗と言われるメーカーなのでお取引各社は有名ど
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:特に無さそうです。事業の弱み:給料面が他の会社よりも低い。商品数額少
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:専業メーカーなので、その分野ではリーディングカンパニーとして
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回答者: 男性/ セールスチーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ヘルスケア/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
福利厚生:補助はほぼ無しオフィス環境:
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回答者: 男性/ セールスチーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ヘルスケア/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:頑張り反映される評価制度:
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いので、働きやすいが、女性は男性より給料が低い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】以前勤務していて、一度離れたが慣れている職場
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回答者: 男性/ セールスチーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ヘルスケア/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が変わらない。意
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい情報は殆ど入ってこず、自社の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】10年以上在籍しましたがずっと息苦しかったです。現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】ある。いきなりオーナーが来て文句を言
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:女性が多いので働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:オーナー訓示朝礼や通常朝礼などを除けば就業時間などある意味ルー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言うよりも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】根拠のない過程を勘違いして成果と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】取れる環境にある。但し、所定休日の振休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】意見を言う人が限られていて非常に狭い世界で事が進むよう
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