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藤田観光株式会社の口コミを探す

藤田観光株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:新卒として入社して社会人としてのマナーはもちろんですがさまざ
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:歴史がある分、新しい事を取り入れる事にとても慎重。リスクヘ
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回答者: 女性/ 宿泊セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:とにかく人はいい。居心地がいいので、待遇があまり良くなくて
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
福利厚生:サービス業ではあるが、自社施設の利用に関してはあまり優遇はない。退職金
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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 女性/ フロントスタッフ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コロナ禍での早期退職を経験したことから、年功序列から実力主義へと変えて
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口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 女性/ 宿泊セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は会社の業績に応じる。一応事業所で一定基準の利益を満たさなければ支
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回答者: 女性/ 宿泊セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
勤務時間・休日休暇:オフィス勤務はある程度融通が効く。自分の業務に支障がないレベ
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口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 女性/ レジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業、各種手当などはしっかりしてる会社だと思います。非社員の場合はボー
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇: どこのサービス業にも言えることですが、お休みは少なく、皆が
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回答者: 女性/ レジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
勤務時間・休日休暇:休日休暇はちゃんと取れてます。外国人スタッフにも帰国など、長
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口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 女性/ サービス業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務課

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:新卒初任給はあまり良いとは言えないが、昇給があるので考え方次第。各種手
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ: 女性と男性との区別はありました。また、女性陣のリーダーや男性
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回答者: 女性/ サービス業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務課

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:退職金制度があり、勤続年数が長ければ、しっかりとした退職金を得られる。
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:手当などは会社の業績が安定していないと余裕がないため0。好景気な場合は
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回答者: 女性/ 予約 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊 企画/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:ホテルなどの事業所は一
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回答者: 女性/ サービス業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務課

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:近年、ワークライフバランスを重視するようになっており、適正な
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回答者: 女性/ 宿泊セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
成長・キャリア開発:配属される部署によって全く違う。ただそこで働いているだけでほ
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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:サービス業の中では悪くない方だと思う。若年層の給与は低く、定着率は低い
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じない。どこのホテルにヘルプへ行
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回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホテル椿山荘東京 マーケティング部門 営業企画課 チーフマネージャー/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2024年05月17日
福利厚生:若手独身寮、退職金、一部事業所には食堂があります。オフィス環境:事業所
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口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホテル椿山荘東京 マーケティング部門 営業企画課 チーフマネージャー/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2024年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 75万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:サービス業では高い方だとおもいます。評価制度:新人事制度に代わり、昇格
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすいと感じる。育休や産休も取りやすい環境では
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回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホテル椿山荘東京 マーケティング部門 営業企画課 チーフマネージャー/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2024年05月17日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用に最近では力を入れている。昇格のチャンスもあり
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがい:色々な人と関わり、役職を任される上で責任感とかを抱き、企業に対しての理
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:実力主義と掲げているが、結局年功序列制であり、長く働けば給与が増える形
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回答者: 女性/ ユネッサン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:歴史が長い会社なので堅いイメージがあったのですが
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回答者: 女性/ 顧客接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 顧客対応

4.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も配慮もらえ、割と働きやすかったです残業も特に多くな
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回答者: 女性/ ユネッサン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:男性・女性関係なく、個人の働きぶりを評価してもらえます。女性で
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容にギャップは無い。でも、配属先によっては
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性管理職も在籍しているので、何かあった時に相談しやすい。職場
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:産休育休は女性は問題なく取得可能。女性でも管理職を目指せる。男
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:月給=基本給ではなかったことに入社してから知った
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:いつまでも現場だと、結婚出産をするとなかなか難しいと思います。
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
多様な働き方支援:本社の人もリモートワークはしていない。現場はもちろんリモートワ
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司と話しやすすぎる環境。正社員スタッフがそ
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