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電気興業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。電気興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを236件掲載中。ライトハウスは、電気興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:
手当の対象となる資格を取ればある程度貰える。
しかし、実費で受ける人が多い為平日テストのある場合は有給を使う必要がある。

働きがい:
働きがいは特にありません。真面目に働く人間が激務になり、そうで無い人間はさらっと帰ってる印象です。
先輩後輩関係なく使える人間に仕事が振られて、使えないと判断された人間にはそこそこな仕事を振られている印象です。

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:ニッチな産業のメーカですので、専門性が合致すると、成長機会は

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては費用は全て会社負担で、積極的に取得させてく

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:研修などはあまりなく、基本的に新卒で入社しても放置されます。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:昇格による階層別研修あり会社が指定する資格を取得することで資

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回答者：男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:昇級した際に研修が行われます。業務に必要な資格を持っていると

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:資格も今必要な資格への手当になったり、研修も充実していました

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回答者：男性/ 情報システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修はない基本自分で学ぶスタイル働きがい:管理部門で幅広い事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

3.5

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:最近資格取得手当の拡充を行った。働きがい:普通であるとおもわ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

働きがい:社会インフラに対して貢献しているためそこにやりがいを感じる人間は多いと

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回答者：男性/ デバッガー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:古い考えの人間があまりにも多いので、新しい取り組みをしたくて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年04月08日

働きがい:しっかり自分一人で現場をまとめることがあるので、そこはやりがいを感じま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】リア充な雰囲気がある。業務的に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：普通ではいけないようなところに行くことができます。無線業界では結構有名

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：特殊性の高い事業ですので、国内外さまざまなところで活躍できます。新規開

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：経営の方針が毎回ブレており顧客ニーズよりも、自社の思い込みを優先し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年11月10日

成長・キャリア開発：部署や上司にもよりますが、あまり年齢や経験に関係なく大きな仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：教育に関しては、以前は自己啓発という名目で、体系的な教育がされていな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：社内の研修制度は充実してきてはいるのですが、いわゆるマネージャーにな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年11月10日

働きがい：いい意味でも悪い意味でも一つのプロジェクトを任される点。やる気がある人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年11月10日

教育・研修：マネージャーになるための教育や訓練に偏っているため実務上必要でない人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】若くして昇進していけることもあるが、制度的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】階層別の研修でのグループ課題ではありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：階層別の教育や研修制度はあるが、マネジメントを主体とした内容であるた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自己啓発しだいというところ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社業務に必要な資格取得、自己啓発のための外部研修については補助とい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】物作りが中心ですが、現場代理人等は会社の中で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】これは、個人で決めていることが多いです

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途採用は少ない会社ですが、人間的には他

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】一般的にはほとんどないです。役職によっては

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：比較的自分のやり方で自由に出来る風土があるが、結果が反映される実感がな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】給与制度は成果主義をうたっていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】製造部門と施工部門は技術的に補完しあい、管

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】内容にもよりますが、どちらかといえ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】いわゆる階層別の教育で、マネジメントが中心。職

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会社名	電気興業株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.denkikogyo.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目３－１新東京ビル　７Ｆ

従業員数	582名
連結従業員数	1314名
設立年	1950年
資本金	8774百万円
代表者	松澤幹夫
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	615万円
平均年齢	45.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(572件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1323件)
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