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電気興業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社業務に必要な資格取得、自己啓発のための外部研修については補助とい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:他社との単純比較はできないが、有形的なものについて(保養所等)はなくな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:技術者の多い会社であるが、技術や営業的な経験が少ないため、経営論的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:比較的自由にとることのできる風土がある。また、半休制度もある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】物作りが中心ですが、現場代理人等は会社の中で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:人によってその仕事内容で固定化してしまっている所があるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】これは、個人で決めていることが多いです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途採用は少ない会社ですが、人間的には他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】一般的にはほとんどないです。役職によっては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:比較的自分のやり方で自由に出来る風土があるが、結果が反映される実感がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:事業の安定性により、極端な求人を行う必要はないが、技術者の質と熟練
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】制度としてはありません。ただし、少人数の会社な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜に設定。あと給料日と賞与の日もノー残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】給与制度は成果主義をうたっていま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:顧客層に恵まれていることもあり、財務基盤は安定しており、業務内容的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】製造部門と施工部門は技術的に補完しあい、管
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】内容にもよりますが、どちらかといえ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:通信・放送という社会インフラの整備を行っているため、年々、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】いわゆる階層別の教育で、マネジメントが中心。職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】社風は古いですが、こじんまりとして、人の顔が良く見
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準が曖昧で、考課者による差が出やすい。また、最終的考課が決まった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場の雰囲気は良いですが、ローカルルールが結構あるため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】比較的個人のやり方に鷹揚なところがあるという意味では自
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:「昭和」・「体育会系」という語句に尽
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口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 34万円 0万円 40万円
年収 448万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給:一定年齢(50歳代後半)に達すると基本給が減額される給与制度に
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 34万円 0万円 40万円
年収 448万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:内定通知書、雇入れ通知書に記載の雇用形態と月給額は、事実と大きく乖離し
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
働き方の満足点:フレックス勤務制度のようなフレキシブルな勤務制度はなく、始業時間
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:業績・職級・業務成績に応じた支給制度です。インセンティブ:インセンティブは
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:一般的な企業の昇給・昇進スピ-ドであると思います。優秀な社員
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
福利厚生:企業としての最低限の福利厚生は整っている。オフィス環境:オフィス環境に
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:業務に直結する資格の取得に関し、受験費用は会社が負担してくれ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:どこの企業にもあるような一般的な組織体系です。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
仕事の裁量権:仕事は業務プロセスに基づいたトップダウンで裁量権はありません。入社
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
仕事を通して身につくスキル:電気興業株式会社での仕事を通じて身についたスキルは特
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務で時間外手当は時間に応じて支給される。休暇取得は特
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