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電気興業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
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その他
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:退職金はあり(3年以上勤続年数が必要)通勤手当あり(全額支給)寮あり。
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口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は1年に1回賞与は年に2回。業績がよければ期末にもう一回支給家族手
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月27日
事業の強み:もし成長できるとしたら5Gのつぎの通信に絡めた時くらいである。今やっ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2021年04月15日
勤務時間・休日休暇:土・日・祝日・夏季・年末年始・創立記念日は休み、有給休暇も法
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口コミ投稿日:2021年04月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2021年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な給与体系であり、残業については固定残業制ではなく、残業時間に応
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:昇格による階層別研修あり会社が指定する資格を取得することで資
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用は積極的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
働きがい:経営の方針が毎回ブレており 顧客ニーズよりも、自社の 思い込みを優先し
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:社長等に気に入られるかで昇進等が変わります。直属の上司が評価してくれて
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
オフィス環境:東京駅から地下を通って通えるので、雨にもぬれず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
福利厚生:個人の家計の中で最も負担が大きい家賃に対する補助面で不備がありますね。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
会社の安定性:行っている事業内容から、マーケット的にはニッチな 業態ではあるが、他
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口コミ投稿日:2015年11月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:イメージ考課が先行しており、正しい考課ができていない 管理職が多く、最終
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:年間に3回の大型休暇がとれるようなカレンダー設定にしています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
成長・キャリア開発:部署や上司にもよりますが、あまり年齢や経験に関係なく 大きな仕
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4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:教育に関しては、以前は自己啓発という名目で、体系的な教育がされていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
雇用の安定性:離職率が低いということで、ある意味では居心地の良い 会社なのかもしれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
福利厚生:特に他社よりも優れた福利厚生はありませんが 社員があえて望まない福利厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
成長性・将来性:情報通信が社会の重要なインフラである限りはなくなることのない 事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:社内の研修制度は充実してきてはいるのですが、いわゆるマネージャーにな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
働きがい:いい意味でも悪い意味でも一つのプロジェクトを任される点。 やる気がある人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:特に気になる点はないのですが、仕事が特定の人に偏ってしまうケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
教育・研修:マネージャーになるための教育や訓練に偏っているため 実務上必要でない人
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4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
勤務時間・休日休暇:休暇を取りやすい環境にあるのは良い面です。 年間に3回の大型連
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口コミ投稿日:2015年11月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は世間的な比較でも、手掛けている事業内容的にも 決して低い水準に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
勤務時間・休日休暇:個人個人に仕事の裁量が与えられている分、人により 残業時間が偏
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年11月10日
事業での社会貢献:情報通信関係のインフラ整備をしている会社ということで 社会貢献度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月07日
福利厚生:福利厚生については、特に独自に設定されているものはありませんが、強いて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一見、成果主義のようではあるが、上方・下方硬直性があり、結果的にはそう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】若くして昇進していけることもあるが、制度的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】階層別の研修でのグループ課題ではありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:階層別の教育や研修制度はあるが、マネジメントを主体とした内容であるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己啓発しだいというところ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】提案制度はあります。内容的には業務改善提案です。事業提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:免許事業で経営している顧客が多いため、規制に守られているため、仕
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