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株式会社電通テックの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どんなものを作るかではなく全て売り上げの金額で評価される。 担当にな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員の給与水準は他の電通グループ会社に比べて良かった方だが、契約社員の
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】派遣社員でしたが、交通費も支給してもらえ、給与も良か
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】派遣社員だったので、賞与等は一切関係あり
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3.6
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:契約形態にも数種あると思いますが、自分はジョブ単位で支払われ... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目2-5
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:インセンティブ制度有り。現在は消滅した制度だが、当時は目標利... 続きを見る
3.6
滋賀県栗東市川辺104番地3
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:今までの営業社員に対する評価制度から新しく取り入れた人事評価... 続きを見る
4.5
東京都渋谷区渋谷3丁目9番9号 東京建物渋谷ビル4階
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回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:定性評価と定量評価からなるが、かなり結果重視で実力主義な特徴... 続きを見る
3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】私がいた頃は昇給がなく、給与が増やすには昇... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル7F
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4.0
東京都新宿区西新宿7丁目7-6トワ西新宿ビル四階
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:成果に寄り添った評価制度になっています。上司との面談も定期的... 続きを見る
3.6
東京都千代田区四番町6東急番町ビル
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回答者: 女性/ コンサル、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:半年に1度昇給、賞与あり、通常の福利厚生評価制度:実力主義... 続きを見る
3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目1-33はかた近代ビル 6F
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3.0
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業代などや出張手当などがしっかりつき、大企業なんだなぁ、と... 続きを見る

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