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東京海上日動火災保険株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:縦社会が強く、グローバル社員とエリア社員ではかなり雰囲気が
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:年次関係なく気さくに話せる上
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回答者: 女性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:会社の利益もらもちろん考えるが、基本はお客様本意の対応をす
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回答者: 女性/ 契約プロセス担当者(営業事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年05月05日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思いますが、社員同士のコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:やる気のある社員が多い。ダイバーシティ・多様性:以前に比べ
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはあまりないと思う。大体が有名大学出身で、
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:掲げている通り、自由闊達な企業、を目指しているのはよくわか
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月10日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。規模が大きい会社のため、研修や年次ごと
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
ダイバーシティ・多様性:障害がある人でも役割があり、本人の能力を生かし活躍できる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:上下関係なく意見を交わすことのできる風土がある。組織体制・
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:フランクに意見を言える風土、挑戦を受け入れる風土があった。
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回答者: 女性/ 損害サービス課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:若手にもチャレンジをさせる風土はある。機会が巡ってくるか否
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回答者: 女性/ 損害サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

4.1
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:伝統を重んじつつも、新たな制度・システムを積極的に取り入れ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:主体性を非常に重視する。意識の高い人が多い。自由闊達を謳っ
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回答者: 女性/ 損害サ一ビス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サ一ビス/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:役職問わずさん付けで呼ぶ文化が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:若手に任せる文化・発言権がしっかりあり、手を挙げれば挑戦さ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:部署によって変わりますが、損害サービス部門(事故対応部
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回答者: 女性/ 損害/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:基本的に人が良
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回答者: 女性/ エリア型/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:優秀で真面目な人が多いイメージです。若手も多いので、仕事内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:上司やメリットのある相手には積極的に取り入るが、メリッ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】システム開発の職場に配属され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】育休、産休、復帰後の周りの視
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:同期や同じ客先を担当する別部署以外との交流は少ない。組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:ブランド力のある企業だが、出世街道まっしぐらの集まりで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
企業文化・社風・組織体制:女性の活躍推進をすすめています。日本で上位の女性が活躍
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】合併組はどんなに成績を上げても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:他部署や会社への提案となると上席が動いてくれるかどうか
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回答者: 女性/ 副主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:自由闊達と言われるが、実際年次の若い社員の意見も聞
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:意見の吸い上げは積極的に行なっている一方で、上がった声
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:基本的に上司に言いたいことはなんでも言える環境であり、
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回答者: 女性/  / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:自由闊達と言われているが、やはり金融の大手企業なので、他業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:助け合いの文化があり、基本的に良好です。年功序列ではあ
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:組織が大きすぎるので、アピールをしっかりしないと、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦を常に求めている会社だが、現場は業務量が多く、挑戦でき
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