口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区松濤2丁目20-6
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:やはりスポーツに特化しているため全ブランド共通でスポーツや山...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:明るく前向きな人が多かった。丁寧に指導してくれた。組織体制・...
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3.6
東京都台東区三ノ輪1丁目21-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは飲み会があり、お酒好きな人が多...
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2.9
長野県千曲市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部門内では比較的良好な部署が多いと感じるが他部署間はセクショ...
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3.2
岐阜県岐阜市玉姓町3丁目25
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、みんなで一致団結して仕事をしていく感じです。組織体制...
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3.8
大阪府大阪市中央区博労町2丁目2-13大阪堺筋ビル 2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:時たま社員の方が店舗に来ていました。人事の方はハキハキしてい...
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4.1
兵庫県芦屋市親王塚町12-24
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性の多い会社ですが、社内の風通しも良く、何か困っているとき...
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3.1
東京都渋谷区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働き方や社内の情報収集などは、会社側任せではなく自分で積極的...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。何かあったときに責任を取りたくない感じが現場にまで降...
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3.2
東京都豊島区目白14-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:偉い方達でもすごく気さくで明るい人も多く、全国の人が集まる大...
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株式会社ニッピのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社ニッピの回答者別口コミ(8人)
- 品質保証部 / なし / 検査員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月25日
- コラーゲン事業部 / 品質管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年04月25日
- 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年09月21日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月09日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニッピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コラーゲン事業部
完全なるトップダウンのため、トップの意見が全てである。
組織体制・コミュニケーション:
異なる部署でもコミュニケーションは頻繁にとっている。
ダイバーシティ・多様性:
特定の部署になるが障害者支援を行っている。