日本アイ・ビー・エム（IBM）の社風・企業カルチャー・組織体制

3.6

口コミ7280件
年収・給与850件
求人35件
フォロー数1285人
質問0件

日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7280件掲載中。エンカイシャの評判は、日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年03月10日

企業カルチャー・社風:
挑戦の機会はむしろ求められます
現状維持をしたい人は向いていないかも
言えば日本の法人で完結する改革はかなりやりやすい
グローバルを巻き込む契約条件や支払条件等のオペレーションワークは融通がかなり聞きづらい
グローバルの日本の商習慣への理解は少ない

組織体制・コミュニケーション:
部署による
上司は基本、まともな人が多い

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはかなり意識されている
ダイバーシティを積極的に取り組む文化がある
社長もそれらのイベントには積極的に参加している印象

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回答者：男性/ 50代/ 組織・人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IBM consulting/ 部長・次長クラス

4.4

口コミ投稿日：2026年08月27日

企業カルチャー・社風:基本的には風通し...続きを見る（全240文字）

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企業カルチャー・社風:
基本的には風通しがよく自由に挑戦できる社風であると感じる。ただ、人によっては厳しさを求める方もいるので、プロジェクトや案件におけるリーダーやプロジェクトマネージャーとの相性によっては、働きづらさを感じることもある。ただ、そういった場合でも、ラインマネージャーを中心に、アサインの見直しといった対応を積極的に行う文化があり、それも含めて、全般的には誰にとっても働きやすい社風ではないかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重する意識をもつ方は多いと感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長・次長クラス

4.7

口コミ投稿日：2026年02月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会しか...続きを見る（全196文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会しかないくらいでした。自身の挑戦した、まだ、世の中で実現出来ていないことを実現したことは多く、他の方も同様であったと考えています。また、助け合う風土があって挑戦もしやすいい風土でした

組織体制・コミュニケーション:
仕組みや方針含めしっかりしていた

ダイバーシティ・多様性:
教育含めて進んでいた。教育の充実のみならず、実施していたことが素晴らしかった感じています。

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回答者：回答なし/ ソフトウェア製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2026年05月12日

企業カルチャー・社風:風通しはよい、コ...続きを見る（全160文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはよい、コンプラ意識は高い

組織体制・コミュニケーション:
わりと意見は言いやすいですが、そもそも会社に行かないので話す機会がない。

ダイバーシティ・多様性:
女性、外国の方、障害者などマイノリティーの方も多く多様です。
裁量労働制で、勤務時間はつけますが、勤務時間についてあまりうるさくは言われない。

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年08月10日

企業カルチャー・社風:風通しが良くフラ...続きを見る（全161文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しが良くフラット。

組織体制・コミュニケーション:
部署やプロジェクトに依存する。上司との話やすさは、上司の性格に依存する。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重するカルチャーは、十分に根付いていると感じている。ワークスタイルについては、コロナ以前からリモートワークを導入しており先進的な方だと感じる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 係長

4.8

口コミ投稿日：2026年04月22日

企業カルチャー・社風:風通しはよいです...続きを見る（全160文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはよいです。客先ガチャありますが挑戦する機会は他社よりあるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は年下でしたが話しやすかったです。上位層はみなフレンドリーでしたね。

ダイバーシティ・多様性:
全部です。全社でダイバーシティー推進していますし、ハラスメント系は絶対許さないカルチャーです。

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回答者：女性/ デジタルビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年06月09日

企業カルチャー・社風:オーペンで協力し...続きを見る（全183文字）

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企業カルチャー・社風:
オーペンで協力し合える雰囲気と信頼・個人的の責任を重視する点が大きな特徴です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを重視、LGBTなどの様々なバックグラウンドを持っている社員が自分らしく働きます。また、グローバル企業として、さまざまなバックグラウンドを持ってる社員と協動するきかいがおおいので、ことなる視点で価値を生み出すことが期待できます。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年02月26日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも数字...続きを見る（全152文字）

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企業カルチャー・社風:
良くも悪くも数字が重要で、稼働率、売上、契約高、ラーニング時間など細かく個人KPIが決まっている。

組織体制・コミュニケーション:
部門のミッションがとにかく厳格で、組織の数字にならないことやアピールにならないことへの理解は得づらい。

ダイバーシティ・多様性:
女性も若手も活躍できると思う

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回答者：女性/ ITアーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年08月24日

組織体制・コミュニケーション:建設的・...続きを見る（全165文字）

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組織体制・コミュニケーション:
建設的・論理的な人が多く、感情的・否定的な人が少なく仕事がやりやすい。

多くのコミュニティやプロジェクト外活動があるので、自分から動けば組織外の人とも交流できる。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の人と働く。日本語が母国語でなくても、コミュニケーションおよび仕事での支障がないレベルで日本語力が高い。

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクノロジー/ 部長・次長クラス

2.8

口コミ投稿日：2026年03月16日

企業カルチャー・社風:風通しは良い印象...続きを見る（全134文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、仕事の上ではあるが、通常はあまりない。上司とのコミュニケーションは特に困難を感じることはない．

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティーに会社の基本方針のため、非常に先端を行っている。

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2026年01月28日

企業カルチャー・社風:風通しは完全にプ...続きを見る（全143文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは完全にプロジェクトによる
プロジェクトによってかかわる人が全く違うため、厳しい人が多いプロジェクトの場合は風通しが悪くなり、優しい人が多いプロジェクトは風通しが良くなる
ただ、優しい人は多い印象

ダイバーシティ・多様性:
いろいろな国籍の人がいるが中国の人がおおい

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回答者：男性/ インダストリーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年07月21日

企業カルチャー・社風:自ら手を挙げて周...続きを見る（全114文字）

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企業カルチャー・社風:
自ら手を挙げて周囲を巻き込んで目立つことが大事。

組織体制・コミュニケーション:
上役の人ともフランクに会話できる。組織間の交流はあるが、交流の度合いは人による。

ダイバーシティ・多様性:
外資系だけど純日本企業。

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回答者：男性/ 戦略コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2026年08月10日

企業カルチャー・社風:自社好きな人が多...続きを見る（全101文字）

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企業カルチャー・社風:
自社好きな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
一応外資系ではあるが、本社とのコミュニケーションは少ない部門が多いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる文化はある

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回答者：女性/ ITS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2026年06月01日

ダイバーシティ・多様性:多様性を意識し...続きを見る（全140文字）

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ダイバーシティ・多様性:
多様性を意識し、他社と比較すると外国人(多くが中国、韓国系)が多い。優秀な人ももちろん多いが、日本語レベルやスキルが十分でない人も少なからずおり、お客様からクレームが入ったりミスをカバーする必要もある。多様性を意識しすぎるのも良いとはいえないと感じている。

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回答者：男性/ クラウドサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2025年10月26日

企業カルチャー・社風:自分がチャレンジ...続きを見る（全314文字）

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企業カルチャー・社風:
自分がチャレンジしたいことがあれば、意見を尊重してくれて、チャンスを与えてくれる社風があります。苦手な分野だったとしても周りのメンバーや上司の方がアドバイスやフォローをしてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーとは定期的にコミュニケーションを取れる環境です。リモートワークの時にも、気にかけてくれたリ、出社の時には積極的に話しかけてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
チームメンバーは中国、ベトナムの方がいたり、チャットで海外のグローバルチームにもコンタクトが取れる環境があります。
海外のグローバルチームとは英語でコミュニケーションをとっているので、英語を日々使っているため英語の勉強もできます

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回答者：男性/ ソフトウェアサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年03月27日

企業カルチャー・社風:事業部長との面談...続きを見る（全243文字）

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企業カルチャー・社風:
事業部長との面談の機会なども定期的にあり、風通しはよいと感じている。
ドラスティックに社内システムや業務内容を変更することが多いので、こちらが挑戦したいと思ってなくても挑戦する機会だらけではある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や社員同士は交流しやすい風土が醸成されている。組織間の交流はあまりないため、必要に応じて個人的に動く必要はある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みにはかなり力を入れていると感じる。多彩な背景のスタッフが勤務している。

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回答者：女性/ ソフトウェア営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2025年05月29日

企業カルチャー・社風:一人ひとりが自分...続きを見る（全203文字）

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企業カルチャー・社風:
一人ひとりが自分の職務においてチャレンジできる社風がある。自由な発想は生み出せる環境ではあるが本国の方針が絶対であるため何かを変えたくても変えられないことの方が多い。

組織体制・コミュニケーション:
Slackのようなコミュニケーションツールも整っており。必要な時に連携しやすい

ダイバーシティ・多様性:
外資系なのでダイバーシティの考え方は最先端だが日本で特に目立ったものはないように思う。

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回答者：女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2026年03月19日

企業カルチャー・社風:やりたいことがあ...続きを見る（全225文字）

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企業カルチャー・社風:
やりたいことがあれば積極的に声を上げることでそれを柔軟に受け入れてもらえる文化があります。それによる職種の変更もありえますし、そのような場合に合わせた研修制度も整えていっているようです。
基本的に関わってきた人はみんな温厚で頭がいい印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
定期的なチームでの勉強会・交流がありました。そこでマネージャーも含めて意見交換したりできますし、フルリモートでもお互いのことを知っていけるような環境でした。

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回答者：男性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TLS/ プロフェッショナル

4.2

口コミ投稿日：2026年08月24日

企業カルチャー・社風:上司とも会話をす...続きを見る（全195文字）

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企業カルチャー・社風:
上司とも会話をする環境であり、風通しも良いかと思います。社内情報もタイムリーに共有されるので情報共有もよくできたいたかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は比較的少なかったです。プロジェクトなどでは他組織も一緒となるので、そういった機会での交流になるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外資系などで多様性と言う意味では非常に幅広く適用されています。

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回答者：男性/ アプリケーションコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.1

口コミ投稿日：2025年08月20日

企業カルチャー・社風:人事・評価・昇進...続きを見る（全184文字）

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企業カルチャー・社風:
人事・評価・昇進・昇給は、年功序列で硬直化しているため、若手の抜擢人事などはなく、そのため社員も特にチャレンジせず、なあなあで過ごしている人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
他事業部は敵だと思っている人も見受けられ、会社としての風通しはあまりよくない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人数は多いが、長期間勤める人は多くなく、退職率が高い印象。

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回答者：男性/ 開発職/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発

5.0

口コミ投稿日：2025年07月29日

企業カルチャー・社風:上司やその上の上...続きを見る（全201文字）

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企業カルチャー・社風:
上司やその上の上司との面談の機会も得られやすく、かなり風通しが良い社風と思う。挑戦する機会は多く、チャンスがあれば自分で手を挙げていくことが重要と感じた。

ダイバーシティ・多様性:
開発プロジェクトはさまざまな国の開発者と共同で行うのがふつうであるため、オンライン会議で頻繁にコミュニケーションをとる。必然的に、各国の文化やお互いの考え方などを理解しつつ職務遂行をしていくことになる。

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回答者：男性/ セキュリティコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IBMコンサルティング事業本部/ シニアセキュリティコンサルタント

3.8

口コミ投稿日：2025年03月08日

企業カルチャー・社風:人柄は良い人が多...続きを見る（全156文字）

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企業カルチャー・社風:
人柄は良い人が多い。基本的に実力主義だが、上を目指すわけでもなく、そこまで頑張らない人たちもいる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは悪くはないが、部署によっては村社会があるのは、良くない点。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルの理念としては、そうしたポリシーが徹底されている。

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回答者：男性/ B6/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年10月22日

企業カルチャー・社風:良い人が多い。挑...続きを見る（全147文字）

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企業カルチャー・社風:
良い人が多い。挑戦する機会も多い。風通しの良さもあるが全員忙しいため自分の場合は気軽に話せないと感じてしまう。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが忙しいためあまり気軽に話せない。

ダイバーシティ・多様性:
特に気を使っていると思う。多様性が当たり前になっている。

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回答者：男性/ カスタマーレップ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年10月31日

企業カルチャー・社風:組織が細分化され...続きを見る（全123文字）

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企業カルチャー・社風:
組織が細分化されており、ジョブ型雇用でもあるため、非常に縦割りである。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい雰囲気だが、組織間の交流はそれほど多くない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは古くから重視している。

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回答者：回答なし/ シニアプログラマ/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年08月21日

企業カルチャー・社風:本国からの影響は...続きを見る（全142文字）

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企業カルチャー・社風:
本国からの影響はあまりないが、業績目標などのハードルが毎年高くなる、コストカットで移動費の自由度が減ってしまった点は残念だった。

組織体制・コミュニケーション:
社内の風通しは非常に良いと感じた。基本的に上司も型にはまった人は少なく、困ったことは気軽に相談ができる。

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回答者：男性/ デジタルビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ 副主任

4.4

口コミ投稿日：2025年03月12日

企業カルチャー・社風:風通しはよいと感...続きを見る（全111文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはよいと感じている。若手だから意見できない、といったことはない。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは希薄になりがちである。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重する文化があると感じている。

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回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年11月14日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方組...続きを見る（全110文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い方

組織体制・コミュニケーション:
部門を超えた異動は難しい印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは特に重視されている。社内の業務でグローバルとの仕事をやると英語力がかなり必要。

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回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2025年07月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はた...続きを見る（全132文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。どちらかというと自分の意見をどんどん出した方が良い会社。マネージャーともフランクに話せるので風通しはいいと思う。自分の個性出し次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思う。結構頭良くていい人が多い。

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回答者：男性/ 営業目標設定と管理/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア事業部営業支援

4.6

口コミ投稿日：2026年02月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いです...続きを見る（全90文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良いですが、アメリカ本社の意向が最優先されます。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはコミュニケーションはよい。

ダイバーシティ・多様性:
意識が高い。

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回答者：女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年09月08日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、社...続きを見る（全107文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しがよく、社長もさん付で呼ぶくらいです。
挑戦する人にはたくさんの機会を与えてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
リモートが増えてからも積極的にリアル対面のイベント企画がされています。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ マネージングコンサルタント

2.7

口コミ投稿日：2025年05月31日

企業カルチャー・社風:自由です組織体制...続きを見る（全76文字）

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企業カルチャー・社風:
自由です

組織体制・コミュニケーション:
交流機会は多く、上司とも話せます

ダイバーシティ・多様性:
会社で差別は厳格に禁止されています。

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクノロジー事業本部/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2025年10月19日

組織体制・コミュニケーション:部門は縦...続きを見る（全94文字）

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組織体制・コミュニケーション:
部門は縦割りを強く感じるが、一方でコミュニティ活動が活発であり、業務を超えて横の繋がりを作ることは可能。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは進んでいる。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:基本フラット。配...続きを見る（全566文字）

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企業カルチャー・社風:
基本フラット。配属先の上司によって可変する。ゆるゆるもあれば、銀行並のきつい雰囲気のチームもある。

組織体制・コミュニケーション:
IBMの組織体制は、歴史的に見ても非常に階層的であり、規模が大きく、複雑です。最近では、よりフラットでアジャイルなアプローチを取り入れるように変化してきています。チームの協力やイノベーションを促進するため、部門間の連携を重視し、柔軟な働き方を支持する傾向があります。また、グローバルな企業であるため、多様性や包括性も重要な価値観として組織全体に浸透しています。

ダイバーシティ・多様性:
IBMはダイバーシティとインクルージョンに積極的な企業として知られています。1950年代から、IBMは人種、性別、宗教に関わらず平等な雇用機会を提供する方針を持ち続けています。近年では、ジェンダー、LGBTQ+、障害者、世代など、多様なバックグラウンドを持つ社員の受け入れとサポートを強化しています。ダイバーシティの推進には、社員教育、意識改革、柔軟な働き方の導入が含まれ、各種のリソースグループ（例：女性向け、LGBTQ+向けなど）を設置し、支援やネットワーキングの機会を提供しています。また、IBMは多様性のあるチームがイノベーションを生むと考え、多様な視点やアイディアの融合を奨励しています。

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回答者：男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:伝統と革新の融合...続きを見る（全406文字）

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企業カルチャー・社風:
伝統と革新の融合：IBMは長い歴史を持ち、伝統的なビジネスの価値観を重視する一方で、常に革新的なアイディアやテクノロジーを追求しています。この融合は、柔軟性と創造性を奨励する企業文化を形成しています。
また、日本IBMでは、チームワークとい共同作業が重視されています。従業員同士が協力し合い、知識や経験を共有し、プロジェクトを成功に導くために努力します。
さらに、IBMは常に顧客のニーズを第一に考えています。日本IBMも同様で、顧客との緊密な関係を築き、顧客のビジネス課題を理解し、解決さくを提供することに注力しています。

組織体制・コミュニケーション:
IBMは、多様性と包容力も重視しています。さまざまなバックグランドや視点を持つ人が集まって働く環境を提供しています。日本IBMでも、多様なバックグランドの従業員が活躍し、それぞれの個性や能力が尊重されて、全体的には風通しの良い雰囲気です。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年06月10日

企業カルチャー・社風:量子コンピュータ...続きを見る（全264文字）

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企業カルチャー・社風:
量子コンピューターやAIなどの先端テクノロジーへの投資は素晴らしく、技術をとても重要にしている会社。組織内の風通しもよく、経営層との距離感も近い。また、若手のチャレンジや意見を受け入れてくれる土壌があり、企業カルチャーとしては申し分ないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司とのコミュニケーションで困ったことはない。オープンな社風である。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性、またその安全性にはすごく真剣に取り組んでいる。業務の役割が明確で、そこに性別や国籍などは関係ない。

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3.1

東京都港区赤坂2丁目23番1号アークヒルズフロントタワー

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ PM/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:通常のSIer同様かと... 続きを見る

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株式会社エヌデーデー

3.4

東京都中野区本町2丁目46番2号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:雰囲気はとても良い。ただし、とてもやる気のある方から見たら、... 続きを見る

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株式会社くすりの窓口

3.4

東京都豊島区池袋2丁目43番1号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:活気は良い、スピード感を求められる。結果主義とはいうものの意... 続きを見る

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株式会社ディー・オー・エス

3.3

大阪府大阪市西区江戸堀1丁目15番27号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今は自社開発ソフトも提供しているの... 続きを見る

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コムシス情報システム株式会社

3.3

東京都品川区東五反田2丁目17番1号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:客先での業務がほとんどのため、上司や社員同士のコミュニケーシ... 続きを見る

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株式会社シーイーシー

3.2

神奈川県座間市東原5丁目1番11号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はタイミングが合えばあります。組織体制・コミュニ... 続きを見る

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株式会社インターワークス

3.1

東京都港区西新橋1丁目6番21号NBF虎ノ門ビル8階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社長・役員との距離が近いので、フラットにコミュニケーションが... 続きを見る

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鈴与シンワート株式会社

3.1

東京都港区芝4丁目1番23号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:セグメントによる。組織体制・コミュニケーション:セグメントに... 続きを見る

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株式会社ジール

3.3

東京都品川区上大崎2丁目13番17号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】古株社員のやる気のなさと、社内ルール... 続きを見る

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会社名	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ibm.com/jp-ja
所在地	東京都港区虎ノ門2丁目6番1号

従業員数	13000名
設立年	1937年
資本金	105300百万円
代表者	山口明夫
決算月	12月

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