回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
給与形態が昨年から変化したことで、高卒も大卒も関係なく年齢がいけば資格試験を受けることができ、試験に合格すれば昇給していく。そのため高校卒でも部長レベルに上がることができるようになった。
評価制度:
評価制度は半期に一度、課題設定シートというものを自ら記載し、半期末に自身で結果を評価して上司が評価を行う。その結果に応じて賞与が増減する。
昇進は資格試験に通ったあと、上司が評価次第の為、上司に恵まれないと厳しい。また、年功序列がまだあり管理職や部長以上が詰まっているため、今の若い世代が管理職になるのは50歳手前ではないかと感じる。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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