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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:
いわゆるコンサバ。規模が大きいので、何をするにも動きや改革に時間がかかる。創業者一族が常に園長であるため、最終的な判断は全てそこに委ねられる。

組織体制・コミュニケーション:
教員間の関係性は良いと思う。のびのびした校風で、数字に対する圧力も特にないので(それが良いかどうかは置いておいて)、人柄の良い伸び伸びした先生方と関係を構築できる。

ダイバーシティ・多様性:
部署による。通常に働いている分には刺激が少ないくらい同質性は高め。国際関係の部署は外国籍の人も多いよう。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

組織体制・コミュニケーション:大学部門、幼稚園～高校部門、法人部門の3つに大別さ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2023年01月03日

企業カルチャー・社風:社員のほとんどは卒業生で構成されていてアットホームな雰囲気

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回答者：女性/ ICT/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:独特な内輪感みたいなものが脈々と続いている感じはあります。

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

企業カルチャー・社風:コミュニケーションがとりやすい環境であった。学生に向けて新し... 続きを見る

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福岡県福岡市城南区七隈八丁目19-1

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回答者：女性/ 事務職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:保守的だと思う。重要な役職はほぼ男性が占めていたように思う。... 続きを見る

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株式会社シンクスバンク

3.0

東京都渋谷区代々木２丁目９－２久保ビル　４Ｆ

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:エンジニアのための会社と営業の方は語りますが、そうではない。... 続きを見る

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国立大学法人鹿児島大学

3.0

鹿児島県鹿児島市郡元１－２１－２４

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:公務員と同じで、特にこれといった特徴はありません。組織体制・... 続きを見る

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学校法人近畿大学

3.5

大阪府東大阪市小若江３丁目４－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 近畿大学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東大阪/ 研究員

企業カルチャー・社風:良いほうです。ずっとトライする姿勢は良いと思います。組織体制... 続きを見る

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学校法人滋慶学園

3.2

東京都江戸川区東葛西６丁目１６番２号

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

企業カルチャー・社風:会社全体としては働き方改革に向けて取り組んでいるが、上長は昔... 続きを見る

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会社名	学校法人玉川学園
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.tamagawa.jp/
所在地	東京都町田市玉川学園６丁目１－１

従業員数	838名
設立年	1929年
代表者	小原芳明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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