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NECフィールディング株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:34人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境2.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.9

NECフィールディング株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。NECフィールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを306件掲載中。エン ライトハウスは、NECフィールディング株式会社への転職・就職活動をサポートします!

NECフィールディング株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

611万円 (平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

39 (正社員)

回答者の平均年収 :611万円 (平均年齢 36.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :39 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
683.3 万円
(平均年齢 39.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
662.5 万円
(平均年齢 39.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
600.0 万円
(平均年齢 38.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
529.4 万円
(平均年齢 31.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
650.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
家賃補助が6年目まで75%ほど出る点がとても良い。
他、福利厚生を目的として入社した。
しかし、通勤時間が2時間ほどを超えないと家賃補助が出ないので、1時間半の場所に配属されたら最悪。
地方の人はその点は確実にもらえるのでいいと思う。

退職金はiDeCoで積み立てられたりする。
(それとは別に退職金が出る)
三井住友銀行がもともと出資していてつながりが多いため、口座もそこで作り、iDeCoもそこでやる。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:
寮は新卒の場合集合教育のため半年間住める
財形貯蓄、確定拠出年金がある
住宅補助は27歳まで
ただし、転勤が発生するとそれに応じて補助

オフィス環境:
オフィス環境は支店によりけり

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ SI技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は通常の退職金に加えて401kも用意されている。以前は住宅補助制度があったが、借上社宅制度に切り替わった。この借上社宅制度には、転居が必要な異動を命じられたなどの条件がある他、長らく同じ場所に住んでいると適用から外れる。つまり、借上社宅制度を適用するには3?4年ごとの全国転勤が必要(自ら希望しなければならない)。
オフィス環境:基本的に賃貸物件に入居しているので、拠点によって様々。共通しているのは、だいたいどの拠点でも蛍光灯が間引きされていて暗い。オフィスチェアも古い拠点が多く、オフィス環境は良いとは言えないと思う。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 運用企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によってまったく違います。私の所属する部署はほとんど残念がありません(出来ません)が、大半の部署は残業時間がかなり多いと思います。
人によっては時間外の自宅待機が月の半分くらいあり、夜間や休日に駆けつけ時間内の場所にいないといけない為、半月は遠出が出来なかったりします。
休日出勤した場合、現在は必ず代休を取れる体制になっています。

多様な働き方支援:
コロナの影響で事務方や営業などは出来るだけテレワークを利用するような体制になっています。現場の人間はコロナ関係無く勤務です。
最近では一部地域限定勤務と全国型勤務に分かれ、全国型を選択した場合は給料満額支給される代わりに転勤のリスクがあります

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、休暇はとりやすいと思う。夏季休暇は希望する時期に連続5日以上取得することができる。毎年の有休付与数が多いため、基本的に有休は使いきれず、毎年繰り越すことになる。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響もあり、リモートワークが普及した。現在は在宅勤務を実施している人が多い。副業は不可。スライド勤務という制度があり、自分で勤務時間を調整できる。

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社してからすぐに20日の有給休暇をもらえます。配属先によりますが、年5日+2日は消化することが必須なので、ワークライフバランスはとれるほうだと思っています。勤務時間も配属先によりますが。忙しいと40時間以上、暇な部署だと提示で退社することができます。

多様な働き方支援:
現在はコロナの影響もありリモートワークを多く取り入れています。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的なひと、安定志向の人が多い。
しかし、近年はそんな安定的に下がる業績を変えようと、変わった人を求める風潮も少しある様子。
中途採用も増えてきているが、簡単ではない様子。

私の部署は部長の上昇意欲が強く、先輩方はみんな数字を強いられ大変そうだった。
安定した会社でぬくぬくと過ごしていきたい人は保守員になるべき。

また、異動は4年目以上が多く、当たり前だが、配属された部署でしばらくキャリアを積む必要がある。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的な部分が多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
人による。社員旅行等がないため、仕事の中でコミュニケーションをとって仲良くなります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては、法令遵守がしっかりしているため障害のある方でも適材適所で仕事をしている。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属先により違いますが、風通しの良い企業だと思います。飲み会などのコミュニケーションも少なくとも年2回はあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い会社ですが、女性にも平等に機会を与えていると思います。国籍は中国や韓国、ベトナムの方もいるので、それなりに多様性を取り入れていると思います。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
作業で重たい部品、工具などを持ち運ぶのでカスタマーエンジニア職としては大変な部分もある。
ただ、カスタマーエンジニア職でも技術、営業面ともに優れた能力を持つ女性社員もたくさんいらっしゃるため強みが活かせれば働きやすいのではないか。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすい職場ではないかと感じる。今まで複数の部門に所属してきたが産休を取得し、その後復帰し働くお母さんはすべての部門に存在した。時短は部門によって就業環境が異なる関係で取りやすい、取りにくいが発生するため若干不公平感を感じるところもあるかもしれない。良い意味で女性が働きやすい職場づくりをしようと積極的に心掛けている会社だと思うが、悪い言い方だと女性に必要以上に気を遣って男性側は軽視される傾向にあると感じる。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休制度が整備されていたり、生理休暇が取得できる等、女性にとっては働きやすい環境だと感じる。現場は圧倒的に男性が多いが、女性はすでに他の女性がいる部署に配属されるよう調整されることが多い。

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発はカスタマーエンジニアは難しい。
基本的にNEC製品しか扱わずスキルは身に付かない。

働きがい:
月並みな言葉となるがお客様とのコミュニケーションの中で感謝の言葉をいただいたとき。
注意深く機械、お客様と対峙し1つ1つの作業に真剣に取り組む。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得の支援は手厚い。3回までは受験費用は会社負担であり、資格によっては取得すると奨励金が出る。

働きがい:
大きなプロジェクトに参画することができる。大きいが故の責任感やプレッシャーがかかることも多いが、お客様から信頼してもらえる嬉しさや、達成感を感じることもできる。

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:会社の昇格条件の中には資格の有無やTOEICの点数、社内で開催されている教育の受講などが含まれている。しかし仕事量が多くなりがちな優秀な者ほど教育に割ける時間も余力もなく、そうではない者がキャリアパスを順調にこなせる場合が多い。しかし仕事量をこなさなければ現場で通用する人材として成長することは難しく、そういった問題に対する社内の支援制度も特に機能はしていない。「技術面」の成長をとるか、「キャリア」としての成長をとるか、その両方をバランスよくこなせるかは個々の能力次第である。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な意味で特にない。
ただ、営業職は配属先により残業が多く、不公平に感じた。

安定していて福利厚生も給料も良い、良い会社。
この会社の名前を使うと、さまざまな転職先があると思うので、2年我慢できるのであれば何も考えず入社してもいいと思う。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】会社の入社説明時や採用HPの概要欄に入社後の社内教育やOJTが充実しており未経験でも第一線で活躍できる等の説明があるため入社時は技術不足面の心配はしていなかった。【入社後のギャップ】研修時は机上学習や実機を用いた演習等、時間をかけて基礎を学ぶことができる。しかし学んだ知識を発揮できるかは配属先次第であり部署によっては全く役に立たない場合もある。またOJTに関しても部署によってはほとんど機能しておらず長期間放置されるケースもある。つまり技術力を身に着ける機会に恵まれるかどうかは部署や繁忙期などのタイミングにより大きく左右されやすい。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者: 女性/   / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
全国に拠点があり、拠点数が多い。従業員も良い人が多く、働きやすい環境にある。

事業の弱み:
NEC製品の保守がメインであるが、環境の変化に伴い、保守自体が減少傾向にある。(HW製品の減少、クラウド化等)よって、他の事業に色々と着手しようと模索しているが、保守にとって変わるほどの長期的に利益をかせげる事業が無い。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
保守をベースとしていて
賞与等にブレが少ない

事業の弱み:
扱える製品が少ないなど
制限が多い

事業展望:
成長もせず衰退もせず
長く生き残っていくのかなと思っています

口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
大きなお客様が多く、ユーザも多岐にわたるため、安定した収入がある。

事業の弱み:
HWが主体となるため、HW製品が減ると困る

事業展望:
まだ大丈夫。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円30万円5万円3万円90万円
年収350万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)90万円
給与制度:
【昇給 賞与】
若手の昇給は年に1回1万円程度。業績評価は賞与に反映される。賞与は年2回。

【各種手当】
家賃補助:本籍地住所から勤務地まで100分以上かかる場合は借上社宅への入居が許され、家賃の60〜80%ほど(地域によって異なる)の補助が支給される。

評価制度:
会社としては年功序列の文化から実力主義への変革を示しているが、年功序列の評価割合が大きい。

口コミ投稿日:2021年01月 1日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円--万円--万円--万円--万円
年収460万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年2回
昇給は年一回、緩やかに上昇
転勤手当などがそこそこのレベルである。

評価制度:
主任になるとボーナス次第では1000万も狙える。
管理職になりたての場合残業代がつかなくなるので主任の方が給料をもらえる可能性が出てくる。

年功序列から実力主義へと制度を変革していきたいようだが今のところはまだまだ年功序列である

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円22万円2万円--万円47万円
年収400万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)47万円
給与制度:
入社5年目までの福利厚生に関しては群を抜いて良いように感じる
ただ年功序列が強くペースを上げていくのにはそれなりに時間を要する
そのためがつがつチャレンジしていく人材よりはやる気なくまったり長々としがみついている人の方が特をする

評価制度:
一応基準自体は明確に存在しているが、結局枠が空く空かないの問題なので
年功序列化してしまっている
20代後半等のやる気のある人材はその評価が気に入らず
転職等をしているのが現状

口コミ投稿日:2020年12月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.8
2019年時点の情報
事業の強み:
365日24時関の保守体制が強みである。この保守体制は一朝一夕には作れない。社員のワークライフバランスにも配慮している点も評価できると思う。

事業の弱み:
ベテラン社員の活用をもっと進める必要があると思います。

事業展望:
社会のデジタル化でますます成長すると思う。全国をフルにカバーできるIT保守会社は国内には数社しかなく今後は地方の保守会社を傘下に置いてますます事業が拡大すると思う。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:採用ページにて「完全土日祝休み」と表記があるが「完全週休二日制」を指すものではないことに留意しなければならない。正しい表現ではないが「週休2日制」に近い形態をとっており原則「11日連続出勤を禁ず」のルールのみが存在し繁忙期の場合はその月で2日間連続の休みを取得できない場合もある。部署や抱える案件によっても状況は様々であり例としてバックオフィス(人事部等)はほぼ土日休暇で定着しているが、CEは当番制で土日のいづれかで事務所待機などのパターンが多い。代休制度は存在するので休暇取得に関しては部署間での連携次第では適切な休暇の取得は可能ではある。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
多様な働き方支援:部門ごとに残業上限が決まっており、週次で残業状況が管理職クラスにフィードバックされるようになっている。残業時間は1分単位でトレースされており、上限に達しないように管理職、組織長からチェックが入るため、残業辞退しない方向になってきている。これは全社的に共通になってきていると思う。一方、休暇取得は部門によって取得の容易さに違いがあり、ライン部門やライン部門を支援する部門は24時間365日のサービスを提供している関係でローテーションを回す必要があり、計画的な取得が求められる。一方スタッフ部門等は休みがとりやすく、突発的な休暇も取れたりする。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:世間一般と比較するともらっているほうだと思う。グループ子会社ではあるものの管理職になれば30代で900万弱までは実現することができる。主任クラスまでは当たり前であるが残業費用がフルでつくため昔は管理職手前の主任クラスは管理職より収入がよかった時期があった。現在は残業規制が激しいため担当・主任クラスは基本給ベースになるため少なく感じるかもしれない。給料には地域格差がないため地方へ行けば行くほど収入は上のレイヤーに属すると思う。現在は地方限定社員にもなることができ、異動も地域限定に留まるが、その分収入が10%減る。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:今までの主力事業であったICT機器のハードウェア保守事業が漸減していく中、新しい事業としてICT製品以外の取り扱い、保守も行おうとしている。そこまでは良いのだが、保守会社のせいか保守的な人間が多く、新規事業に取り組む部門に対し、従来部門の協力姿勢が非常に悪い。まず否定から入り、やりたくないオーラが会議中も発せられる状況で、新規事業に取り組む側としては非常に堪える。会社の状況を理解し、お互いの立場を尊重すればおのずと進む道はわかるはずなのであるが、わからない人が大多数である。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者: 女性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝は休み。ただ、職種の関係上お客様先の休みに合わせて作業をしなければいけないこともある。その際は平日に休むことを上司から強く言われる。世間的にもだろうが、会社的にも残業時間をかなり厳しくみているところがある。上司によるのかもしれないが、、

多様な働き方支援:コロナの影響もあり、ほぼリモートワークをしている。会社の全体で原則リモートワークとしていたこともあり、これからはリモートワークが主流として行われていくかもしれない。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。住宅手当あり、財形貯蓄制度あり、ベネフィットも加入しているため色々なサービスをお得に使うことができます。

オフィス環境:
立地は拠点によりさまざまです。全国に拠点をもっているので、配属先により違います。全体的にオフィス内は綺麗にしているほうだと思います。最近新しくしたりしているところが多いです。

口コミ投稿日:2020年08月25日

NECフィールディング株式会社の回答者別口コミ (49人)

  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • カスタマーエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
2.52021年時点の情報
  • 担当
  • 営業職
2021年時点の情報
    男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • カスタマーエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.02020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

オリコン株式会社
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名NECフィールディング株式会社
業界 その他
流通・小売関連
URLhttp://www.fielding.co.jp
所在地 東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(802人)/口コミ(5100件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:20代女性が事務職として勤務できる正社員に近い待遇で働ける沢... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(464人)/口コミ(3676件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(469人)/口コミ(2972件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:男性 / ドレッサー(販売員) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 店長
給与制度:○店舗スタッフ昇給は年1回。賞与は原則なし各種手当…地域手当... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(397人)/口コミ(2237件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社夢テクノロジー
(3.1)
株式会社夢テクノロジー

回答(197人)/口コミ(1627件)

平均年収(正社員)335万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / クラウドエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:かなり柔軟な会社だと思う。本社では変化... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(232人)/口コミ(1421件)

平均年収(正社員)299万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.8)
株式会社セノン

回答(188人)/口コミ(1388件)

平均年収(正社員)310万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(191人)/口コミ(1148件)

平均年収(正社員)388万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(129人)/口コミ(961件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.8)
株式会社全日警

回答(137人)/口コミ(944件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警備 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属現場による月に2日程度の指定休は取りやすい。24時間勤務... (続きを見る)