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テクダイヤ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円250~600万円14

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数14

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467万円
(平均年齢41.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
403万円
(平均年齢27.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250万円
(平均年齢23.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
425万円
(平均年齢28.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳392万円550万円6

年収分布

(人)
(万円)

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テクダイヤ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:年功序列ではなく、個人の評価によって給与が決まるので、頑張っ
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:評価がきちんと反映される給与制度だと思います。評価制度:実力主義で、頑
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口コミ投稿日:2020年01月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
評価制度:半期ごとに成果目標を立てて仕事を進めます。その仕事ぶりに対し上司だけで
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口コミ投稿日:2020年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
給与水準:完全な実力主義です。会社から評価されればされるほど年収は上がるイメージ
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:360°評価を採用しているが、普段接点の殆ど無い社員の評価をするように
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】昇級基準が個人評価制度として存在していて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】毎月50時間程度の残業。顧客の納期前倒しや注
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】決算期の終わった6月給与から毎年昇給。個人評価制度
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】年二回、5月と12月に合計で基本給5ヶ月程度、業績
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3.0
滋賀県甲賀市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:交代手当は、ないが残念代は100%支払われる。評価制度:基本... 続きを見る
3.0
埼玉県三郷市中央1丁目14-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:職務、役割の達成度合によって人事評価され、翌年の給与、賞与に... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】前年同期と比較して売... 続きを見る
3.5
愛知県知立市山町茶碓山19
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度・昇給基準について】昇級基準は差がなく昇級していく... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目1-1新大阪阪急ビル 8F
メーカー・半導体・電子部品
3.2
徳島県阿南市上中町岡491
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ LD事業部/ 係員
給与制度:家族手当が手厚い。扶養家族が多い場合には、手当として給与が高... 続きを見る
2.5
福岡県宮若市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:数年前に給与体系が見直されて、能力主義の給与となっています。... 続きを見る
3.2
東京都青梅市新町6丁目16-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:業績が悪くても賞与は年2回必ずでる。残業代はきちんと支払われ... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング 9F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:毎半期ごと期初に目標を設定して、期末に目標の達成状況を確認す... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は提示されていたものの通り。残業を全然しないので残業で稼... 続きを見る

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