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東宝ビル管理株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 設備運用責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:
資格手当、選任手当はありますが、金額的には少なく上限額も設定されている(上限まで行く人は稀だと思いますが)。研修については充実しているとは言いがたい。現場配属者の場合は、本社側で注目されている以外の人材については研修は提供されていない。

回答者: 男性/ 設備管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備管理部

1.0
口コミ投稿日:2021年05月29日
成長・キャリア開発:当社では、年に一回社内アンケートやそのアンケートに基づく、会
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回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
仕事の裁量権:真面目にこなして、プラスαができればあるのではと思います。きちんと
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回答者: 女性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 設備管理部/ 一般契約者

2.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:研修はほぼありません。資格取得手当も廃止されました。資格を取
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:ありません成長支援制度:資格取得のための制度や、もし取得出来た場合
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回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:資格がとれるがせいぜいそのくらい働きがい:日々の業務をこなす
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回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
成長・キャリア開発:資格を取ることができるので、その意味では手に職をつけることが
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月15日
成長・キャリア開発:今のままだと難しいと思う。いい人材が次々辞めている。綺麗事だ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:すべてにおいて自分で学ぶしか方法はありません。ある意味では当たり前だ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
教育・研修:資格取得の勉強は会社としては全く無い自分で勉強するって感じ新人研修も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
教育・研修:新人研修はほとんど無いに等しい新人は配属先で先輩から教えられるだけっ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:できない人やことなかれ主義の人が多いのである程度知識があれば
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
働きがい:自分のキャリアアップの為に資格の勉強する時間は結構つくりやすい資格を取
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月24日
働きがい:警備員として、スタンドプレーよりも、仲間との協調性を養うことができる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途だったせいか入社時のオリエンテーション、就業規則の説明すらありま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:全くやりがいのない会社です。各幹部がその時その時都合のいいことばかり言
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