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伏見管理サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。伏見管理サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。ライトハウスは、伏見管理サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月24日

成長・キャリア開発:
資格手当は30000円
研修はたまにありますが多くはありません
中途の場合、現場でおぼえるかんじです

働きがい:
担当を持つので自分で上手くまわせれば残業も無く定時で上がれますので、慣れれば仕事とプライベートの区切りもつけられ、働きがいもみつけられるかもしれません。
わたしは見つけられませんでした
しかし給料は長くいればそれなりにもらえるので中途入社で社会人経験が、あるひとにこそ、チャンスのある会社だとおもいます。入社する前に管理業務主任者を取っておくことをおすすめします。

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回答者：男性/ マンション管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション管理部/ 無し

2.8

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:資格の支援はしていた。また研修もいくつか受けられた。働きがい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年02月18日

教育・研修：私の部署ではしっかりと教育を行っていますが、部署によるばらつきがある

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年02月18日

働きがい：私が行っている仕事はサポート的な面と営業的な面があり、どちらも人とのか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年02月18日

成長・キャリア開発：残業・休日出勤などはほとんどなく、仕事のやりくりを上手にすれ

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:管理業務主任者の資格は持っていたものの、フロント業務未経験で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：組織としての意思決定を行うため当然やむを得ませんが、自分の考える進め方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：やりたいと思うことを存分にやれる部署でした。自分が提案したことが会社と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月08日

教育・研修：多種多様な能力が求められる仕事ですので、完全な教育・研修はできません

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月07日

教育・研修：顧客への対応等の業務は各個人により様々な手法があり、会社としての基準

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月08日

教育・研修：教育・研修制度を見直すことで社員の定着率が向上すればお客様へのサービ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月12日

働きがい：全てが自分の裁量で決まると思います。しっかりと管理、コントロールして長

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分のやりたいと思った事が変えたい、よりよくしたいと思った事を上が柔軟

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：分譲マンションの計画から入居までの間の管理に関する全て（管理費の提案、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：マンション管理組合、あるいは居住者の方に対して「何となく」と

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：業務上、各物件を回らなくてはならない為、スケジュール管理が必

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この会社に限らず、この業種自体が、担当マンションの住人の管理会社への理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：契約社員として入社しましたが、６ヶ月で正社員に登用され、マン

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：顧客からのクレームがある反面、解決に努めた結果、最終的には「ありがとう

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：立場や考え方等異なる方々が大勢居住しているマンションですので、誰の目か

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：居住者の方と親しくなり、一緒に協力して快適な住環境を作っていけるのが面

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】成長できる環境ではありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】ある程度はOJTで先輩社員から指導があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】セミナーや資格試験の支援制

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】成長したと実感できません。入社して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：正社員、契約社員が退職する度に管理物件が増え、入れ替わりが激しい事もあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】正論で相手を論破してはいけないこと。乗り越えるに

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】本人次第だが、会社としてサポート体制

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいが、了承され

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】年２〜３階のフロントミ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではありません。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】約３年は、上長同行

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】管理委託契約を更新されなかったとき、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	伏見管理サービス株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.fushimikanri.co.jp
所在地	東京都西東京市保谷町２丁目１－４

従業員数	110名
設立年	1984年
資本金	40百万円
代表者	飯田一樹
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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