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大星ビル管理株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいし、残業もほぼなくても問題ない。ただ、上司に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢がいってからの中途採用ではあるが、とにかく何
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月04日
福利厚生:特になしオフィス環境:物理的な執務環境は悪くないが、それは本社だけかも
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:女性は多いが、必ずしも働きやすくはないのでは。男が上という雰囲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月17日
会社の安定性:早く家に帰れます。オフイスの環境は抜群に良かったです。ただ、パソコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】生保系のビル管理の為不動産を多数所持してるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】職場環境が良いが天下りの人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】成果主義の社風担当により仕事量が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】上記と同じ天下り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすいが天下り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】日本生命保険相互会社の子会社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】日本生命保険相互会社の子会社とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:一人一人を見ればとても良い人ばかりだったが、トラブル等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】親会社(日本生命保険相互会社)であるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月20日
働きがい:日本生命保険相互会社の子会社のため、日生の社員のいう事は絶対遵守しなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:自由に仕事ができること。休暇も自由に取れ残業もほとんどない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にはしない方針の会社のため、時間になったらほとん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:目標とカニ拘束されず自由に仕事ができ、また他人からの干渉されることがな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:嘱託社員と部長がおおすぎる。今後を考えると若手の採用と育成が 必要と思い
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