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株式会社ファミリーマートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:社員教育が弱いと思います。基本的にSV職は特に皆、忙しくて
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
組織体制・コミュニケーション:所謂トップダウン型、ただし上司の考え方によっても業
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月12日
ダイバーシティ・多様性:入社時は男女の割合は8:2ぐらいでした。国籍も幅広く、韓
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン色が強いと感じる、パワープレイだと感じますねか
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:会社は変わろうとしておりコンプライアンスもしっかりしてるの
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:実力主義を提唱しているが、実態は異なる。部長クラスのイメー
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:以前は体育会系のトップダウン指向の社風。私が退職する4~5
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン組織体制・コミュニケーション:組織体制
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:業界1位のセブンイレブンに負けないようという風土はありまし
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示系統。上から言われた事は絶対。古い体育会
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回答者: 男性/ 店舗営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:常に変革を求められる結果が出なくとも新しい事をすると一定の
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回答者: 男性/ 開発本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一体型開発部/ スタッフ

2.5
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:セゾングループ当時と比較しても伊藤忠がお親会社に代わってか
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ スーパーバイザー

3.2
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:体育会食が強く、特にコンプライアンス意識は特に高い。組織体
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:部長の権限が強く、人によっては殿様みたいな扱いをしなければ
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回答者: 男性/ 企画・渉外/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:決して風通しが良いとは言えませんが、従前から改善が進んだ。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:何処の企業も同じでしょうが毎年組織や名称が変わり社内は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:2020年に組織体制を大幅に変更し、今迄は稟議書等は役
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回答者: 男性/ 店舗指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月12日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも(悪い場合が多いが)、トップが変わると
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
組織体制・コミュニケーション:各営業所で週一、会議があり、意見や検討などが行われ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:とにかく皆が上を見て仕事しているとしか言いようがない。それ
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回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:上司によって大きく左右される。意外と体育会系である。組織体
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風土から自主性自律性ある行動に変えようとして
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月16日
ダイバーシティ・多様性:性別・人種・国籍については、特に制限なく、様々な方が働い
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北日本エリア本部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:昭和組織体制・コミュニケーション:営業は社有車出勤のため、
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:体育会系。酒の強要
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北日本エリア本部/ SV

3.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンの体育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
企業文化・社風・組織体制:ファミリーマートに対していいと思うことはなく、勤続年数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
企業文化・社風・組織体制:基本的に週1程度しか集まらない為、交流がほぼない。自ら
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:部署によって(所属長)の人間性で大きく違いがある。ダイバー
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:体育会系、実力主義組織体制・コミュニケーション:あまりござ
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月29日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリ。組織体制・コミュニケーション:役員クラスは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年12月24日
企業文化・社風・組織体制:□現場は腰が重い人が多く、フレックスに働くことが難しい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャ

2.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、自分の意見が通るような環境ではありません。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:飲み会ありきの会社。多すぎる時は月2万くらいが飛んでい
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