回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給額は低く、あまりあがらない。あがっても数千円程度。
余程のことがないかぎり基本給が下がることはないのでその点はいいと思う。
賞与については基本的に業績連動賞与なので業績が良ければ上がるし悪ければ下がる。ただ、業績がいくら悪くても賞与がなくなることはいままでなかったのでその点は評価できる。
各種手当についても住宅手当や家族手当等はひと通りそろっている。資格手当は一時金が支給されるだけであり月額の給与に加算はされない。
評価制度:
昇進、昇格は年功序列であり基本的に昇格は35歳以上になってからという印象が強いです。そこからは各個人のスキルによって昇進、昇格のスピードに差が出る感じがします。昇格時には試験あり。
昇給額は低く、あまりあがらない。あがっても数千円程度。
余程のことがないかぎり基本給が下がることはないのでその点はいいと思う。
賞与については基本的に業績連動賞与なので業績が良ければ上がるし悪ければ下がる。ただ、業績がいくら悪くても賞与がなくなることはいままでなかったのでその点は評価できる。
各種手当についても住宅手当や家族手当等はひと通りそろっている。資格手当は一時金が支給されるだけであり月額の給与に加算はされない。
評価制度:
昇進、昇格は年功序列であり基本的に昇格は35歳以上になってからという印象が強いです。そこからは各個人のスキルによって昇進、昇格のスピードに差が出る感じがします。昇格時には試験あり。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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