回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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561万円 | 37万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 561万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は年一回の個人の評価によって決まります。賞与は、会社全体の予算に対する業績の評価、所属する部門の予算に対する業績の評価、個人の予算に対する実績を中心とした評価により、計算する係数が変化し、それにより金額も変化します。賞与の個人の評価は、昇給の評価とは別に行い、評価する期間も異なります。
評価制度:
昇格は、試験があります。論文、プレゼンテーションなど昇格する役職により内容が異なります。昇格してからある期間を空けて、その年の評価が一定以上に達すると昇格試験を受けることができるようになります。昇格すると給与のテーブルが新しくなります。
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回答者: 男性/ 職種/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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