回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 344万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 344万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果を出したらそれがしっかり【給与】という形で支払われます。
基本給とは別にインセンティブはありますが、他の企業よりもインセンティブの割合はかなり高い方だと思います。
取り扱っている商品も多岐にわたるので、他の商材と一緒に販売することもできれば、インセンティブはかなり出ます。
また、残業もきちんと払われる仕組みとなっております。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義の会社になります。
自分の案件をどういう風に契約に繋げていくことができるかの過程よりもきちんと契約を決めることの方が大事になってきます。特に大事な部分は他責にはならず、自責の念をもって行動することです。
成果を出したらそれがしっかり【給与】という形で支払われます。
基本給とは別にインセンティブはありますが、他の企業よりもインセンティブの割合はかなり高い方だと思います。
取り扱っている商品も多岐にわたるので、他の商材と一緒に販売することもできれば、インセンティブはかなり出ます。
また、残業もきちんと払われる仕組みとなっております。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義の会社になります。
自分の案件をどういう風に契約に繋げていくことができるかの過程よりもきちんと契約を決めることの方が大事になってきます。特に大事な部分は他責にはならず、自責の念をもって行動することです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アカウントマネジメント部/ 部長
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