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キヤノンシステムアンドサポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
親会社の影響を受けやすい
上層部の意向で実施している施作が多くあるが現場意向を無視している部分もあり短くて1年で無くなることもある
企画力は弱い
営業はチームセーリングの視点はない傾向

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいが現場メインのため、リアルでの会話は少ない
teamsでのチャットが多い

ダイバーシティ・多様性:
特にない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:法令遵守に重きをおいておりクリーンで良いとは思うがやりすぎ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:商材の幅がかなり広く、ITについて興味があり学び続けたい人
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:クオリティ重視のため、とてもホワイト意識の高い会社です。組
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回答者: 男性/ 複合機の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風の文化上層部は政治になっているため誰について
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:本社組織や人数の多い組織に所属していれば、挑戦する機会はあ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会も人によってはあるが、関連業務に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。特に不満もなく上司に言いにくいことな
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。中間管理職である課長の負担が年々増加傾向
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回答者: 男性/ オフィスプロダクト販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:部をまたいで一つのタスクを達成できる環境は良いと思います組
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:同じ作業の繰り返しです。平均年齢も高く、挑戦という言葉をよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的。取扱商品は役員と関係性の強い会社の商品がメ
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回答者: 男性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:グループが大きいため、何かに挑戦することは少ない。決められ
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:子会社として上からの営業指示に従います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:資格等で挑戦はしやすい雰囲気がある。しかし、昔ならではの社
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回答者: 男性/ ソリューションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 北海道SS課/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:社風は親会社が全て、役員が占めており、基本、オリジナルの社
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:組織の変更は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:今は意見も言いやすく、社員を大事にしてくれる。コンプライア
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:体育会系、男性中心、売上ばかりを追求、組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 近畿サービス推進本部大阪第一サービス推進部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士ではチームズを使いわからないことなど気軽に
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回答者: 男性/ ソリューションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 北海道SS課/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:社風はやはり体育会系のところはある、また、社員同士の会話は
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い方だと感じます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京第一営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:キヤノンというブランド名に惹かれた人が集まっているが、社風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系組織体制・コミュニケーション:社員はいい人
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回答者: 男性/ 事業戦略スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITS/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン!の子会社。親会社から、上が数年で
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回答者: 男性/ エリアセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.0
口コミ投稿日:2021年02月20日
企業カルチャー・社風:親会社の指示に従う、わかりやすい日本企業の風土。自由に発信
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:中堅はみんな転職していく。新入社員やベテランしかいない。組
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回答者: 女性/ マーケティング統括部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:非常に保守的な企業です。年配の男性が多く、時代の流れに取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:グループの子会社になる為、上からの指示と上からの考えて動く
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:営業所によっては体育会系。現場と上の仕事内容の認識がだいぶ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:さすがキヤノンの名前だけはある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手の子会社。親会社のいいなり組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:まだまだ実力主義はあるため、数字をすれば特に問題はない。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:上司と一週間に一回面談時間があり、仕事のことではな
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:部署によっては挑戦する機会はあるが親会社の影響が大きい組織
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