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トヨタファイナンス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
■リファラル手当
資格取得に応じて付与される
■研修
昇格後に各種研修あり
問題解決、TPS

働きがい:
■働きがい
人によるか、ホワイトではあるが業務過多な部署であれば裁量あり。ただし、それが責任感や負担感と感じる人には厳しいが、それらにやりがいを感じれればよいか。

回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:論理的思考を軸とする自社で生きていく為の仕事の進め方は、低い
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回答者: 女性/ AS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月17日
成長・キャリア開発:一般職だが派遣や正社員を指導する立場になるため、責任感や指導
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:正社員向けには資格取得の案内(義務化?)があるようだが、契約
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回答者: 女性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:社員は入社年数が増えれば増えるほど仕事が出来ても出来なくても関係な
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:年次相応の成長はあるものの、専門性を高める機会が少ない。働き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:資格取得の推奨はありますが、研修はほとんどありません。働きが
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回答者: 男性/ 社内se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、教えあう文化が醸成されているように感
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CE本部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:ITパスポートなどの資格取得を率先して取得するように全社で行
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回答者: 女性/ 債権回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:ルーティン業務だけでなく、企画など自発的に仕事に取組めるので
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:3年以内に取得必須な資格を要求される。自分の意志はほぽ通らな
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:通信教育を終了すると、費用を1部補填してく
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回答者: 女性/ AS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。ただし、給料振り
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:人事研修は整っているが、配属部署によっては研修制度が全く整備
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回答者: 女性/ チーフスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:一般職に関しては一定年度以降ほとんど成長機会はないまた他社で
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月29日
成長・キャリア開発:成長性と言うことでは30代以上は少し難しい印象他社で利用でき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:やる気のあるものには仕事が与えられる。できる人間とできない人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:20代では仕事量は多いため責任感ややりがいなど感じれる部分あ
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回答者: 男性/ コンタクトセンター運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
成長・キャリア開発:クレジットカード/信販系の業務は一通り揃っているので、幅広く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コレクションセンター

2.3
口コミ投稿日:2020年08月10日
成長・キャリア開発:一般職はなかなか成果を上げても給与にはつながらず、役職になっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:若いうちからいろいろな経験をさせてもらえるため成長には繋がる
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:社内研修やeラーニングなど学ぶ機会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
働きがい:トヨタグループの金融会社として、金融でトヨタに貢献できる。新しい商品に
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:今後のキャリア設計を会社と共有する機会が定期的にある。働きが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
教育・研修:教えることや研修をすることの大切さは会社側はきちんと認識しているが、
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回答者: 女性/ 企画立案/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月10日
成長・キャリア開発:いろんな人がいらっしゃるので、様々な考え方や仕事の進め方を学
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:研修はそこまで多くないが普通にある。働きがい:がむしゃらに働
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していると思います。働きがい:頑張れば評価され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主体性はとても重要視されます。また、報告が多く数多くのプレゼンテーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
成長・キャリア開発:積極的なキャリア構築を求める人は多くない。既存の案件に対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】仕事による。 全員が同じ仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】部署によって大きく異なる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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