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デルタ電子株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都港区芝大門2丁目1-14
評判スコア74 詳細
13
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デルタ電子の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!デルタ電子で働く社員や元社員から、デルタ電子の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2013年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
電子関係の資格は何種類か、社内の資格保有者が定期的に講義を行っている。
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気になる点
2013年頃
人事制度・評価制度
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
社長の評価が人事に大きな影響があると言われている。現社長は公正な人なので、社長に対しアピールが的確にできれば良いと思う。社長室にはどの社員も自由に入ることができるので、その気があれば直に相談も可能。
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気になる点
2013年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
定期的に社員全体の研修が必須、有志問わずある。中途採用がほぼ100%の会社なので、社会人の基礎は習得済みなことが前提とされており新人研修は駆け足で内容も充実しているとは言えない。 総務関係の手続きは複雑なものが多いので、新人研修中に理解しておかないと、後々困ることになる。
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デルタ電子株式会社
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