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株式会社J-POWERビジネスサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:成長や、働きがいはない。整備されていないことが多いので、そう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】とても意見や提案をしやすい環境だと思わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を求められます。仕事は人財育成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員と契約社員とではかなりの差があると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】多くはないと思われます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司、先輩、共にいます。
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同じ業界の企業の口コミ

2.4
長崎県諫早市
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:派遣が最大手なので派遣先による影響が大きい働きがい:あまり感... 続きを見る
3.4
東京都品川区西五反田1丁目21-8ヒューリック五反田山手通ビル8階
その他・その他
回答者: 女性/ 翻訳/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事を通して身につくスキル:海外案件とかかわる部署だと、日々半分以上英語が使える環境だっ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市東成区深江北1丁目5-30
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】業種問わず日本にあるすべての企業が顧客... 続きを見る
0.0
岩手県大船渡市猪川町字前田6-1
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】期限付臨時職員や非常勤職員関係... 続きを見る
0.0
東京都港区浜松町2丁目7-11芝KSビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】金金ばかりでうんざり... 続きを見る
4.3
東京都千代田区文藝春秋新館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】部下が上司の言うこ... 続きを見る
0.0
京都府八幡市美濃山御幸1-12Mビル4号
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事上での達成感】生徒数がふえたとき、オーナーによろこばれ... 続きを見る
3.2
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 28F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:目指せない。富士フイルムの買収問題の渦中でどのようになったか... 続きを見る
3.4
北海道千歳市新千歳空港
その他・その他
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部
成長・キャリア開発:年次で取得できるスキルが決まっている為、自分がキャリアアップ... 続きを見る
3.3
東京都港区南青山6丁目12−1TTS南青山ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有は各人それぞれ... 続きを見る

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