回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ボーナスも1年目から50万程度支給されるが、基本給が低く年齢とともに上昇。寮費も安いので手元に残りやすい部分もあり、出張に出た際は手当が厚いが、それを差し引いても元々の基本給の少なさが痛いと感じる。寮で暮らしながら長期の出張にも問題なく耐えれるような満足した生活が送れる可能性もある。
評価制度:
圧倒的な年功序列で、年齢の伴わない出世はないものと考えた方が良い。実力主義のような部分も少なくわない。ある程度の役職に就くにもかなり出張の経験が必要があるため、長い目で見て腰を据えて働く事が重要。いくつかの評価基準があり、それらの評価基準に対して確実な成果を出す事ができればとんとん拍子に事が進む可能性もある。昭和カタギの部分が根強くある会社なので、上司に対しての日々の姿勢がかなり大事。
ボーナスも1年目から50万程度支給されるが、基本給が低く年齢とともに上昇。寮費も安いので手元に残りやすい部分もあり、出張に出た際は手当が厚いが、それを差し引いても元々の基本給の少なさが痛いと感じる。寮で暮らしながら長期の出張にも問題なく耐えれるような満足した生活が送れる可能性もある。
評価制度:
圧倒的な年功序列で、年齢の伴わない出世はないものと考えた方が良い。実力主義のような部分も少なくわない。ある程度の役職に就くにもかなり出張の経験が必要があるため、長い目で見て腰を据えて働く事が重要。いくつかの評価基準があり、それらの評価基準に対して確実な成果を出す事ができればとんとん拍子に事が進む可能性もある。昭和カタギの部分が根強くある会社なので、上司に対しての日々の姿勢がかなり大事。