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株式会社三菱UFJ銀行の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は設けられており、自分の希望する部署やポストに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リテール/ 非役付

3.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:部署によって業務量が異なり、営業店になると運用性商品の知識
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦は後押ししてくるが、企業の求める人員配置に影響されると
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回答者: 女性/ 融資事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一度入ると、規定違反をしない限り辞めさせられる
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回答者: 女性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:近年、挑戦を促すような取り組みがなされており、挑戦したこと
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回答者: 女性/ 外為事務、等/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:近年は、タウンホールミーティングも増え、経営層と直接話がで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:保守的。前例にならうため、挑戦心を醸成する雰囲気ではない。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気はある。上層部は新しい要素を取り入れ
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押しする施策に移行している。風通しはよい。組織体制
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:新しいことへ挑戦することを後押ししてくれる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:1on1などの機会が多くあり、希望を聞いてもらえる。組織体
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回答者: 女性/ 支店事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:定期的に直属上司との1on1の機会が設けられるが、
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回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PO部/ 書記

4.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は率直に話せる人が多いダイバーシティ・多様性:
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回答者: 女性/ 法人営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い。自由な社風などとは程遠いと思う。組織体制・
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回答者: 女性/ 海外自社システムの開発•保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、ルールに従う、という文化が根強い気がす
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は増えつつあるも、スピード感に問題点がある。組
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回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:法令遵守や店内ルールなど、規則が厳しい。無駄なことがあった
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:店舗の人員削減の関係で別の部署異動希望の公募などもあるが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジ制度はあるも、上が詰まっており、一部の人間
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回答者: 女性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店

3.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:古い企業の大切。風通しの良さは昔に比べたら良くなってきてい
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回答者: 女性/ 非役付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:意見をしっかり言える人であれば、ちゃんと聞いてもらえる環境
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回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 上尾支店/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:変革と挑戦を掲げて頑張っている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:安定した地盤を持っており、国内外でも確固たる地位があるとい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:体育会系の血が強いと感じている。昔ながらの考えの人が多い。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:お堅い、ザ銀行といった感じ。決定までのプロセスが長く、非効
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:保守的。コンプライアンスに厳しく、変革には時間がかかる。リ
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあるかと思います若手の活躍も多いですが
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、様々な研修に参加する事ができる。周りの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:少しずつ変わってきているが、いわゆる、金融機関という感じ。
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回答者: 女性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:コロナが流行前は毎月誰かしらが異動辞令があるため、毎回歓送
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回答者: 女性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:基本的にはピラミッドかつカスケード体制。組織トップの言うこ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:公募制度というものがあり、自分で自ら手を挙げて行きたい部署
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回答者: 女性/ BS職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 非役付

3.3
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:常識的な人が多いと思いますが、大胆さ・先進的な雰囲気が皆無
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回答者: 女性/ ミドル業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え方の世代が多く、何か変えようとすると上司にお
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:支点と本部では異なる。本部では大企業としての立ち回りが大事
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