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上板塑性株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
働きがい:まる一日が同じ作業。新しい仕事等は皆無だし、教えてくれない。仕事を覚えたり、色々と関わって仕事をしたい方には向かない。そもそも上司にその能力は無いと思った。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:基本的に役職者がまともではないため、成長できない。成長するた
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
教育・研修:社内での従業員教育?スキルアップは外部の研修を用いる。上司が教える事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:管理者以上の社員は高額外部研修に送るなど、教育に関しては力を入れてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中小の最たるもので、なんの教育もありません。 ふつうは大卒だろうが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:成長は 無い。お前らが居られるのは会社があるから精神。会社を愛
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3.0
愛知県豊田市細谷町4丁目50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:TOEICの受験料は1年に1回補助が出る。研修はあり、業務改... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋4丁目41-24東池袋センタービル 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事のやりがい】長い残業時間で会社に寝泊まりで最悪ですが残... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【働きやすい環境か】皆忙しくコミュニケーションを取る時間がな... 続きを見る
2.7
愛知県愛知郡東郷町大字春木字蛭池1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:自社内の教育は役に立たないものが多い為、本気で何かに取り組む... 続きを見る
3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい、入社後、担当を... 続きを見る
2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:リスクを負ってチャレンジしても、それを適切に評価をしない。新... 続きを見る
2.6
新潟県長岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】これもありません... 続きを見る
2.8
岡山県倉敷市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
兵庫県姫路市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ プレス加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:必要な資格は結構取らせてもらえます働きがい:一からのものづく... 続きを見る
2.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社後早めに仕事を任せられるが、引継ぎや研修期間が短い。ただ... 続きを見る

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