ウシオ電機株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ウシオ電機株式会社

同業の中では全体が比較的高い。
図抜けた人がいるわけではなく、製造ラインのワーカーまで含めても平均が高い。
管理職になっても大幅に増えるわけでもないため、部長級以上にならないのであれば管理職にはならない方が仕事の責任に対して給料が高い。
ただし、ここ数年は業績が低迷してボーナスの金額が以前に比べると下がっている。

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2007年頃

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

給与水準は高いと思います。
残業代はフルに出ますし、基本的に制限されません。
（最近は市場のシュリンクに伴い、制限があるかも）
業績が良いときには金一封も出ますし、金払いはいい会社です。
ただ、残業の占める率が高いこともあり、
身を削って稼いでいる感はあります。

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良い点

2016年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ウシオ電機株式会社

制度改定も近々あり、どの様に改定されるか分かりませんが、現状、電機業界では比較的高い水準にあると思います。
しかし、他社と比べれば高いため給与ランキングなどでは、ランキングに入ってくるため励みになるかもしれません。

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2000年以前

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

【賞与の有無、支給額について】賞与は支給される。金額は業績連動のため変動あり１５０～１８０万円の間

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートウシオ電機株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

18人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

73点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートウシオ電機株式会社

福利厚生全般の納得度

65点

13人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ウシオ電機株式会社

福利厚生サービス会社（ガイアの夜明けに出ていたあの会社です）と提携してポイントを使用した福利厚生を導入しているが、ポイント数が少ない（一万円程度しか利用できない）のと利用できるサービスが殆どない為不満を訴えている人が多いです。

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2001年～
2005年頃

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【有給休暇の取得率】消化率はわからないが、男性社員にかぎれば20％もなかったような印象。夏休みに有給を当てて連休にしていた。

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2001年～
2005年頃

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【有給休暇の申請方法】現在はわからないが、休みは非常に取りづらかった。病休以外で取れる雰囲気ではなかった。

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2001年～
2005年頃

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【業務時間削減の取り組み】当時はなかった。毎日23時くらいまでの残業は当たり前だった。

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートウシオ電機株式会社

教育・研修制度

54点

13人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2007年頃

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20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ウシオ電機株式会社

未経験で入社しましたが、直属の上司の方からは事務に関わる仕事内容を丁寧に教えていただきました。
海外との書類のやり取りなど貴重な経験ができました。
派遣先の1社目でしたが、ここでの仕事を通じてたくさんの基本的な事務仕事のやり方を習得できたと思います。

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2011年頃

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30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

小集団活動が盛んであり、その中でグループで社外講座を受講したり、資格取得に向けて勉強したりできます。

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2000年以前

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

10代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポートはあるが、手当・給与には反映されない。

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2001年～
2005年頃

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【教育・研修について】通信教育を選ぶことはできた。それ以外には特になかったと思う。

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートウシオ電機株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

12人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2013年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ウシオ電機株式会社

比較的若い時期から、責任のある仕事を任されるため、モチベーションは高いと感じる。

同じ会社でも所属する業界が異なるため、社内のローテーションで違う業界を経験できるので
自身の成長や、やりがいを感じる安いのではないかと考える。

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2007年頃

ウシオ電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

個人に任せられる裁量が大きいのでやりがいはあります。
とりあえずやってみようといった感じの社風？なので
色々な事にチャレンジできますし、仕事を通じた成長も期待できます。
会社内の人のつながりもよく、働き易い環境だと思います。

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2006年頃

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30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / ウシオ電機株式会社

正社員が派遣社員へ仕事を丸投げである。派遣社員としてはやりがいはあるのかもしれない。
でも、どんどん仕事を振られるので忙しいにつきる。正社員の管理能力が疑問であり、それらを管理する本部長も管理能力が浅い。

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2000年以前

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