口コミ投稿日:2021年12月17日
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2017年02月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ 秘密/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
2.7
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3.2
長野県松本市村井町西2丁目2番16号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はありません。ただ、イベントなどがある時は、1人...
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2.8
東京都千代田区内神田2丁目7-11互興ビル 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は当初の契約の通りで、残業もなく定時に帰れます。配属...
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2.9
福井県敦賀市
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はかなり取りやすく融通が効きます。基本的に内勤だと残業は...
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3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい現場に配属になると朝7時から夜は平均21時頃までは残業...
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2.7
東京都千代田区
不動産・建設・建設
4.3
愛知県名古屋市中川区供米田2丁目103番地
不動産・建設・建設
3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給の取得が奨励されている。業務上繁忙期などで取れない場合は...
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3.4
東京都港区港南1丁目9-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得率は100%でほぼ休める。旧電電公社だけあって法令遵...
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3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜出勤があります。体力を使う業務もあるため、週2日しっかり...
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2.4
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル 2F
不動産・建設・建設
伊田テクノス株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
伊田テクノス株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 経理財務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年01月07日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月17日
- 事務係 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月17日
- 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年12月17日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年12月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊田テクノス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働き方改革には会社を挙げて様々な改革に取り組んでいます。
コロナウイルス感染が拡大していく中、リモートを取り入れた出勤体制や会議の開催、営業では直行直帰の推奨、現場での感染対策など、社員を絶対感染させない会社の強い姿勢を感じました。
残業についても徹底した管理を行い、残業の多い社員に対して是正対策を行うなど、改革に取り組んでいることが社員としても感じてます。