回答者： 男性/ 一般総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 26万円 | 3万円 | 26万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
給与制度:
昇給額：微々たる
賞与：過去5年中最大値1カ月分（コロナ不況込）
手当：OPリーダーか、そこから2,3段階上の役割で手当が発生する程度
評価制度:
各個人の評価までは、それなりに実力を評価してくれる。
会社全体の相対評価は、役職が無い程度ではほぼ影響なし。
しかし、上層部に連れて、個人評価と相対評価は比例しない可能性あり。
昇給額：微々たる
賞与：過去5年中最大値1カ月分（コロナ不況込）
手当：OPリーダーか、そこから2,3段階上の役割で手当が発生する程度
評価制度:
各個人の評価までは、それなりに実力を評価してくれる。
会社全体の相対評価は、役職が無い程度ではほぼ影響なし。
しかし、上層部に連れて、個人評価と相対評価は比例しない可能性あり。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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