口コミ投稿日:2022年05月28日
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 医療系営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.1
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 組立・製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 制御統括部
入社時の期待と入社後のギャップ:教育はマニュアルで徹底されているのでそこでの働き方に沿うこと...
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋2丁目1-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにありませんが、営業の方の中には書類作成が遅く、私の仕事...
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3.1
東京都江東区有明3丁目7-26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーション等は一切なかった。管理職が部下のキャリア...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は残業は少なめと聞いていたが、実際は毎月平均80時間程...
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3.4
東京都渋谷区本町1丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機械・機構設計(精密機器・医療機器)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社理由:他社にない魅力のある商品開発、製造販売を手掛けていた為。入社...
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3.0
大阪府大阪市北区本庄西3丁目9-3
メーカー・精密・医療機器
3.1
北海道旭川市豊岡二条4丁目4-14
メーカー・精密・医療機器
3.2
東京都大田区久が原5丁目13-12
メーカー・精密・医療機器
3.3
東京都港区赤坂4丁目15-1赤坂ガーデンシティ
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IDS/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:古い体質だなと感じた。...
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2.9
奈良県生駒市北田原町1067-25
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】経理として入社【入社後のギャップ】雑用がメチャク...
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株式会社日本メディックスのカテゴリ別口コミ(87件)
株式会社日本メディックスの回答者別口コミ(14人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月01日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月08日
- 品質保証課 / なし / 品質保証 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月18日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月16日
- 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年07月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本メディックスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 品質保証課/ なし
医療機器製造で、QMSを長く担当していたので、そのままの募集があったので入社した。
また、家から近く通勤時間が短いことも理由の一つだったが、電車通勤の方が性に合っている気がしている。
入社前に認識しておくべき事:
ギャップは特に感じなかった。
ただ数年前に設計・製造の幹部(部課長)が定年で同時に退職した影響で技術継承ができなかったそうだ。 その時、部品製造外注に製品組み立てまで委託したため、組立技術が得られなくなり、設計技術が落ち込んだ。 技術再興を目指しているが、同時に私の後にも退職者も増えたと聞き、そんなに早くはキャッチアップできないだろうと思う。