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富士ゼロックス千葉株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で身に付けたことを、実践
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】現在の先輩を、自分の目指すス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あります。営業も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時研修、低年時研修、専門的な職種向けの研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】社内はもとより、お客様と接することで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】生涯この仕事をしたい、というようには思え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】いまはトップダウンの社風なので、新しい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】あまり自由度は高いと思いません。上席が責任を持てる範疇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】グループの方向性や、上層部へのアピールができれば、仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは身に付きます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社でも、会社が求める成果を出せる人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】仮説を元に御客様へ提案を行う、課題解
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】マンツーマンで先輩がついて指導する、ブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】ブラザー制度といい、マンツーマンで先輩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】若年層から、ブラザー制度が存在し、先輩が常に相談に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】ブラザー制度があり、若手のうちから先輩がマンツーマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今の上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には個人です。スタッフの場合はチームで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】あらかじめ立てた仮説を元に行った提案が、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすい環境だと思います。他の会社と比べると、仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】ブラザー制度という、新人に必ず固定の先輩がつく風
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じます。必要に応じて年次
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】入社時の秋と、3年目にリフレッシュ研修が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】年次研修・職種に応じた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】合格後に払われるケースがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】関東周辺の販売会社と合同で、入社後の研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上記の理由から、提案はなかなか通りませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】両方ありますが、基本個人重視です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人成績まで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】自分が提案して認められた商談が事例として社内展開さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】TOPダウン、親会社の意向を受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】半期ごとの表彰制度があります。目標値達成によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】TOPダウン、親会社の意向を受けやすいので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】お客様の業務を支えているという自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多く、チームで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】派遣として勤務し、教育は以前の... 続きを見る

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