回答者： 男性/ 技術開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給料がほかの会社とさほど変わらないが、社長の方針で会社規模を考慮した上で、退職金の積み上げがありません。そのため、手取りが高くなりますが、退職する場合は一円ももらえないのを注意する必要があります。
評価制度:
かなり細かいところまで採点するシステムを採用するため、かえて公平だと思います。
給料がほかの会社とさほど変わらないが、社長の方針で会社規模を考慮した上で、退職金の積み上げがありません。そのため、手取りが高くなりますが、退職する場合は一円ももらえないのを注意する必要があります。
評価制度:
かなり細かいところまで採点するシステムを採用するため、かえて公平だと思います。
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