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株式会社崎陽軒の口コミを探す

株式会社崎陽軒の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜第二営業部/ 店舗責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
勤務時間・休日休暇:拘束9時間、休憩1時間。公休を年間増やそうと努力しているが、
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口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜第二営業部/ 店舗責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 6万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:夏、冬は月給×2、決算賞与が2月。コロナではじめて賞与が満額出なかった
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口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:食事手当、2月に年1回の業績賞与がある。評価制度:年功序列なので、仕事
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:アットホーム、内向的、自分の意見を主張しない社風。ダイバー
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜第二営業部/ 店舗責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
福利厚生:退職金、社員寮はある。映画館や娯楽系のチケットなどで割引が受けられる。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:退職金有り。社員寮はあるが、住宅手当はない。オフィス環境:横浜の本社や
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
事業の強み:シウマイについては、競合他社が少ない。圧倒的な知名度と信頼があるので
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:フルタイムのみで短時間の勤務ができない。女性の従業員が多いにも
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:ゆっくり接客することが出来ない。とにかく忙しい。
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:フルタイム勤務のみ。時短勤務や平日のみの勤務形態がないため、独
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口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
働きがい:お客様から感謝のお言葉を頂いた時。ファンが増えた時。売上が大きく上がっ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜第二営業部/ 店舗責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTという体のいい言葉でとにか
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜第二営業部/ 店舗責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
女性の働きやすさ:管理職の女性が数えるほ
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口コミ投稿日:2020年09月18日

回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実績をあげれば、給与は上がる。役職につくかは経営陣の好みによる。経営陣
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回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外でも個人携帯に会社から電話がかかってくる。時間の考
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回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:秋に社員旅行、年度末に社員パーティーがある。社員旅行は近場
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回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月18日
福利厚生:横浜市独自の制度の「はまふれんど」に加入している。神奈川県ないであれば
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回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:仕事上は女性だからという考慮はほぼない。女婿管理職を増やしたい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:9時間(1時間休憩)勤務です。基本的には早番、中番、遅番とい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:入社理由は、私は横浜で生まれ、横浜で育ちました。もちろん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:わたしは朝番、中番、遅番というシフト制で勤務していました。朝
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:横浜名物を長年作り続けていて、地元を大切にしつつ東京にも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:入社理由は私は横浜で生まれ育ちました。崎陽軒は横浜の名物
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:百貨店での勤務だと、他の店舗の手伝いをしたり、百貨店の方針に従って仕事
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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
働きがい:頑張っていても誰に評価されるのか分からず落ち込む事もありました。会社に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:入社後の印象については、会社で製造、輸送、販売全てを行な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:同期と仲が良い人ばかりで、同期で集まったり、ご飯を食べ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:契約社員やアルバイトから社員になれる人がほぼいない事です。社員として就
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:厳しい上司がいて、言葉遣いも悪く、お客様の前でも叱られる事がありま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:本社では社食があります。メニューが3つほどあり、日替わりなので本社にい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:絡みにくい人や話しかけづらい方はいます。様々な年代の方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:もうすでに有名だからこれを続ければいいだろうという雰囲気はあるか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:同期で遊んだり、ご飯を食べに行ったり、飲みに行ったりす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売店や配達員の方はたまにモチベ
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口コミ投稿日:2019年07月17日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:キャリアアップのため具体的に何をすればいいのか、よく分からないという点
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