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レイズネクスト株式会社の成長・働きがいの口コミページです。レイズネクスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを212件掲載中。ライトハウスは、レイズネクスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:
大規模な建設工事も沢山あるので、入社後にいろんな研修も受けるし、資格を取る機会もたくさんあるし、手当も結構出る。資格なんて、自分個人のものなのに沢山サポートしてくれる。

働きがい:
働きがいはどこにでも転がってる。この環境で働きがいを感じられない人はもともとネガティブでどこに行ってもネガティブなひとなのではないかな。会社を通じて自分が関わる仕事の多くは、間違いなく日本の産業を支えてることを実感できるし、難しいプロジェクトだからこそ得られる成長実感や達成感がある。胸を張って言い切れるし誇れる。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:建設業界の資格取得について、会社にて費用の負担を行ってくれる

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:資格手当や研修制度は充実していると思います。自己研鑽に前向き

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回答者：男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2事業部/ 主務

2.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:現場についてですが、良くも悪くも、できる人には次々に仕事が舞

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月24日

成長・キャリア開発:資格については報奨金と学費が一部支給される。毎月の資格手当は

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:資格の支援制度、報奨金制度があり、積極的な資格習得の推奨をし

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回答者：男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2事業部/ 主務

2.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:各現場を新人の頃から一人で任せられ、たたき上げの中学んだため

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業本部/ 副本部長

3.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:何にでもチャレンジできる風土はある。ただし、やれるかやれない

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回答者：男性/ エンジニア系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月07日

成長・キャリア開発:ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟには力を注いでいる働きがい:オーナー様との折

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メンテナンス事業部/ 役職無

2.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:資格取得では費用負担および報奨金が出る。働きがい:生活インフ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあついが、研修はそうでもない。研修の種類も少な

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:自分から動くことを求められるため、コミュニケーションスキルが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発:プロジェクト業務の遂行能力は上がると思う。働きがい:自分で一

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:若いうちから責任者を任せてもらえるため、成長のしがいはあるが

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回答者：男性/ 施工管理、現場監督/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンテナンスグループ

4.2

口コミ投稿日：2020年11月23日

成長・キャリア開発:正直、様々な職業に対応できるような知識や技術が得られるわけで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：担当が決まれば、ほったらかしです。苦手な分野や、経験のない分野でも勝手

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：仕事のやり方は自分で決めれるため、人よりも苦労して成長するこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：現場の仕事のヤリ方は、ほとんど任せてもらえるので、やりがいはあると思い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：基本放任主義なので、やりたいようにできます。自分勝手にはできませんが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：社内研修は、あるほうだと思いますが、地方では人数合わせで申請している

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：自分の裁量で仕事が行える分、仕事の組み立て方やお金の計算が、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年01月31日

成長・キャリア開発：若手を育てようと言う気構えは感じるが、実態が、伴って無いと感

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】勉強会、社外講習に積極的に参加させてる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、望め無い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】派遣社員に頼り過ぎの傾向があること。若

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：当然ですが、一人で担当しているので責任が重い分やりがいがあります。困難

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】上司が期待する目標になっているため出来ない目標も上げさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：若手の教育が急務であり、力を入れているが、手探りの状況。現場でのベテ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現場監督としてならやりがいがあります。主に仕事場となるのは大型のプラン

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月23日

働きがい:石油精製工場のメンテナンス、縁の下の力持ち的な感じは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】裁量ですが、日常の自分が担当する職務が、公共施設

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】制度の改定やアドバイスを行う立場です。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはしやすいが、承認を得る

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】年二回の定常で定型業務以外　例：（革新課題、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】新卒・中間管理部門者への研修制度や、管

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働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】マニュアル通りに行動する事を要求... 続きを見る

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会社名	レイズネクスト株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.raiznext.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１－８日石横浜ビル

従業員数	1653名
連結従業員数	2148名
設立年	1938年
資本金	2754百万円
代表者	吉川善治
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	658万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1342件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
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(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時に資格取得（一級建築士）の勉強を業務としてやらせてもら... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修が様々にあり新卒採用ということもあって1から色々なことを... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を推奨しているが、資格手当を取得して退職される人が多... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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