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株式会社三弘の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職
口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定残業代が予め支給されており、残業代は一定時間を超過した場合支給とな
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は6、12月に支給。営業の場合、評価方法が営業成績だけでの判断では
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与額は多いわけではなく、固定残業代(みなし残業代)が予め含まれている
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業社員は若手のうちは営業成績が昇給には反映されない制度となっているた
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東京都台東区東上野1丁目1-12栗橋ビル 1F
商社・電機・電子・半導体
2.8
大阪府大阪市福島区福島1丁目4-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪/ 営業
給与制度:基本給の上げ幅は低い賞与は夏、冬の2回評価制度:年功序列業績... 続きを見る
3.1
東京都港区港南1丁目7-1
商社・電機・電子・半導体
3.4
東京都港区虎ノ門34-10虎ノ門35森ビル7階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:もともと、賞与はありません。これでは、良い悪いは、答えられな... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋21-3京橋トラストタワー15階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM TEAM/ 課長
給与制度:大きく目だった実績がない限り上司との関係による評価制度:実力... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】低い... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目19-1LIVMOライジングビル 10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:みなし残業だが、残業代が含まれているとは思えない程の薄給具合... 続きを見る
2.9
長野県松本市村井町西2丁目3-35
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務方/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京
給与制度:基本給はかなり低いと思われる。若手の給料で手当金がない場合の... 続きを見る
3.6
大阪府八尾市北亀井町3丁目1-72
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【昇給システムについて】死後tの評価... 続きを見る
3.7
青森県八戸市YSビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:適正に評価されている場合と、人によって過小評価されている場合... 続きを見る

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