口コミ投稿日:2024年01月05日
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セーフティ技術部
4.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワエレ第一開発部/ 課長級
4.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 室長
3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 噴射機器製造統括部・パワシス企画部/ 部長・室長
4.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
4.2
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 担当係長
3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマル事業部/ 課長
4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長
3.6
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 量産ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
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2.9
東京都日野市日野台3丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ラインスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的な姿勢は結構評価してもらえるし、長い目で見れば同期と給...
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3.1
兵庫県宝塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特徴がないという社風。組織体制・コミュニケーション:一言で言...
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3.2
愛知県春日井市味美白山町2丁目10-4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署による差はあるが、従業員同士のコミュニケーションは取りや...
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3.1
神奈川県川崎市中原区大倉町10番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に何をしようが構いませんし、干渉さ...
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3.0
北海道苫小牧市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 組み立て/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:情熱のある方が多く在籍していますので、自然と仕事にも愛着が湧...
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2.7
千葉県袖ケ浦市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:レク行事などが多かったりと、社員同士の仲はかなり良いと思いま...
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2.7
東京都港区港南1丁目8-40A-PLACE品川 6F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 班長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと感じる。組織体制・コミュニケーショ...
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2.6
東京都昭島市松原町3丁目3-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の働きやすさや成長を重視したものであり、協力とチームワ...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・自動車・自動車部品
3.2
神奈川県平塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設備設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間での異動はあるが、開発系から生産系への異動はほぼ無い。...
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株式会社デンソーのカテゴリ別口コミ(3596件)
株式会社デンソーの回答者別口コミ(683人)
- サーマル / 担当係長 / 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月17日
- なし / 製造 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年04月12日
- 製造オペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月10日
- 生産技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月08日
- 製造 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デンソーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦する機会はゼロとは言えないが、求める者に与えれるチャンスの均等化はまだ完備されていない。そのため転職をその契機とする者が存在する。風通しは部署によって異なる(上司ガチャ)
組織体制・コミュニケーション:
組織体制:マネージャ層の考え、能力次第で風通し(上司との話しやすさ)・チームワークは大きく変わる。組織間交流は業務やプロジェクト単位での繋がりがメインで組織全体の交流は余り存在していないのかも、
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性は原則オープンかつフェアとなっているが、これも上司ガチャで差がある。
どの事業部も必ず海外拠点があるので、海外とのスタッフのやりとりが発生し、宗教や慣習の違いを踏まえて業務を進めている、例:ITビジネスの領域では、インドや東南アジア等のアジア諸国での現地採用、業務分担が進められている。