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河村電器産業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。河村電器産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを316件掲載中。ライトハウスは、河村電器産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ キュービクル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:
高卒でも営業に行けると思っていたが、大卒が条件らしく高卒は工場での図面作成や現場での作業がほとんどである。
移動も可能であるみたいだが、なかなか移動できるタイミングも場所もない

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:今までの経験をいかしたいと思って入社し、実際その

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内販売職

3.1

口コミ投稿日：2023年11月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間は想像

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員時代に仕事が与えられなかったことで、経験

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:技術的なことをやりたかったが、高卒と同じレベルの

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回答者：男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:かなり考え方として堅いな

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回答者：女性/ 物流管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流管理課/ 一般事務

2.4

口コミ投稿日：2021年11月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:昇給が非常にすくない高卒の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

入社理由・入社後の印象：入社の動機は、派遣社員から正社員になれるからだった。入社

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:若手が少なく、氷河期世代が指揮を取り、なんとか回

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製造/ なし

3.5

口コミ投稿日：2021年01月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:責任間がなく無言で作業している。教育できる人が少

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回答者：男性/ 図面/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:業界自体は安定しており、古き良き伝統を守り進歩し

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回答者：男性/ 図面/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:人事が現場を知らなさすぎて質問に回答できない。仕

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3.4

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広報（販促企画）◆年間休日124日/各種手当充実/残業時間月平均20時間！/マイカー通勤OK！

正社員

月給22万円以上＋賞与＋残業代全額支給 ※想定年収：400万円～500万円本社：愛知県瀬戸市暁町3番86／愛知環状鉄道「中水野駅」より車で6分 ※転勤なし ※マイカー通勤OK

会社名	河村電器産業株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.kawamura.co.jp
所在地	愛知県瀬戸市

従業員数	1423名
設立年	1948年
資本金	1803百万円
代表者	河村幸俊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1263件)
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社員口コミ回答者：男性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより残業が多く、交代勤務もしている為、睡眠時間が削... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤が多くあまり断るという雰囲気でもないので縛られる時間... (続きを見る)

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