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瀧冨工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:
営業は毎日飛び込み営業なので挑戦する機会は沢山あります。ただ、受注できないと批判の的に会う可能性があります。

組織体制・コミュニケーション:
比較的に優しい方が多く、相談すれば教えてくれる方が多いです。飲み会等も比較的少ないし雰囲気は良い会社だと思います。

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:建設業界なので、強気な方が多く昔ながらの職人さんが相手です
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:会社負担で資格取得できます組織体制・コミュニケーション:月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:・朝はできるだけ早く出勤できるだけ早く営業へ出発が大原
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:・年に1度慰安旅行がり海外に行くこともあれば温泉などい
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2.9
静岡県静岡市駿河区大坪町2-26
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店にもよるが、事故やトラブル時のリスクが大きい為、常にピリ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区西天満3丁目5-33
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員しか取らないので、徐々に社風に染まっていく感じだが、... 続きを見る
3.3
東京都江戸川区松江6丁目7-11
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署の上司に相談等はしやすい。ある程度の挑戦もさせてくれる... 続きを見る
2.9
静岡県静岡市駿河区国吉田1丁目6-10
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業係
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えられる。やる気と根性がある人を好む... 続きを見る
3.7
京都府京都市中京区西ノ京上合町57
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒至上主義が強いと思います、人員が減っても次の新卒まで人が... 続きを見る
3.3
東京都品川区西五反田2丁目20-4パーク24グループ本社ビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人が不足しているところに配属されると全く... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ DX企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:合併を繰り返しているのですが、株主の文化に左右されるので合う... 続きを見る
2.9
東京都葛飾区高砂5丁目35-12
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事が少ないので挑戦や開拓のし甲斐があると思います。予算... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2-6
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署、工場は忙しくて、残業ばかりで、... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋3丁目12-2朝日ビルヂング 7F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:所属部門を超えた... 続きを見る

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