Item: 株式会社ニッショー
Rating: 3.4
Author: 女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.0

口コミ296件
年収・給与41件
求人44件
フォロー数19人

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:宅地建物取引士をとると資格手当が直接業務では使わない事務社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：事務員の仕事でも色々な仕事がありやりがいはあると思います。営業マンのサ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：休みの日に出てきても、昼休みを少なく取ったとさかても何も給料には反映さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：事務員のマニュアルがありません。ひたすら、ノートに書き覚えます。専用

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：営業マン研修は毎年あります。しかし、事務員の研修は毎年はありません。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】古いタイプの企業のため、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】古いタイプの会社のため、良く言えば伝統の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境だ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会や情報交換などの場はほとんどありませ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】先程の項目でもあげたように、基本的な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】日々同じような業務内容の繰り返しですが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】営業の方でしたら、もちろん営業成績など

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】正直、社員の成長に対してはあまり積極性は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はあまり感じられない職場だと思います

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】繁忙期以外は社内の雰囲気も良いため、わか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】年功序列が強い会社のため、努力が給与

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回答者：女性/ 事務など/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:宅地建物取引主任者を取得した事務員への手当の多さに驚いた記憶

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賃貸管理スタッフ◆5連休以上×年4回/オリコンで5年連続1位/9年連続売上UP/10名以上募集！

正社員

月給：251500円　～　愛知県名古屋市北区城見通2丁目10番地1ニッショービル

会社名	株式会社ニッショー
業界	不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
URL	https://www.nissho-apn.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市北区城見通２丁目１０－１

従業員数	750名
設立年	1973年
資本金	90百万円
代表者	加治佐健二
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社オープンハウス 3.6 口コミ(1226件)
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3		ケイアイスター不動産株式会社 3.4 口コミ(758件)
4		住友不動産株式会社 3.3 口コミ(3146件)
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社員口コミ回答者：女性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 設計 / なし成長・キャリア開発:営業は宅建の支援があるがそれ以外はない研修はリモート研修のみ... (続きを見る)

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