回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
毎年の昇給の中央値は５０００円くらいです。中央値なので８０００円上がる人もいれば２０００円しか上がらない人もいます。（主に若手）
基本給は業界水準としては低いと思います。友人が同じ職種でしたが１．５倍はもらっていた時に衝撃でした。年功序列制が残っているので良くも悪くも、仕事ができてもできなくても居座り続ければ向上心がなくとも給料は上がっていきます。
評価制度:
入社○年で役職がつくというのが決まっていて、面談があり、昇格していきます。３０半ばになると年俸制になり残業月８０か６０時間込みの年俸制になります。なので上司は結構残業していました。目標管理を４Qごとに管理し、A〜D評価があり、それによって昇給額が決定します。だいたいみんなBです。たまにAかA＋のような評価がもらえると翌年１年間は手当があるかと思います。
毎年の昇給の中央値は５０００円くらいです。中央値なので８０００円上がる人もいれば２０００円しか上がらない人もいます。（主に若手）
基本給は業界水準としては低いと思います。友人が同じ職種でしたが１．５倍はもらっていた時に衝撃でした。年功序列制が残っているので良くも悪くも、仕事ができてもできなくても居座り続ければ向上心がなくとも給料は上がっていきます。
評価制度:
入社○年で役職がつくというのが決まっていて、面談があり、昇格していきます。３０半ばになると年俸制になり残業月８０か６０時間込みの年俸制になります。なので上司は結構残業していました。目標管理を４Qごとに管理し、A〜D評価があり、それによって昇給額が決定します。だいたいみんなBです。たまにAかA＋のような評価がもらえると翌年１年間は手当があるかと思います。
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回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
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