回答者： 男性/ 企画・提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は一般的な給与水準と比べて低い。
ただ、インセンティブ制度がわかりやすく、
社内で利益を上げればそれに連動して給与に反映される。
すごい社員の方だと利益の10％以上のインセンティブをもらっていて、
手取の額も普通のサラリーマンでは到底届かないレベルの金額をもらっている。
給与制度の満足点:
わかりやすいこと。
給与制度の改善点:
稼げる人がとんでもなく稼げて、
入り立てで売上の低い人はほぼもらえない設定になっているので、
そこが改善すれば下のレイヤーの人もモチベーションになるかもしれない。
基本給は一般的な給与水準と比べて低い。
ただ、インセンティブ制度がわかりやすく、
社内で利益を上げればそれに連動して給与に反映される。
すごい社員の方だと利益の10％以上のインセンティブをもらっていて、
手取の額も普通のサラリーマンでは到底届かないレベルの金額をもらっている。
給与制度の満足点:
わかりやすいこと。
給与制度の改善点:
稼げる人がとんでもなく稼げて、
入り立てで売上の低い人はほぼもらえない設定になっているので、
そこが改善すれば下のレイヤーの人もモチベーションになるかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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